昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

我们想把这个问题规整一下。题主问题的核心意思是“离职能够考验一个人的格局”，相信不是想问“暴露一个人的格局考验”，否则语句不通，意思也就弄不明白。关于格局的定义咱们就不在这里赘述了，相信大家对“格局”有着清晰的定义和了解。看一个人的格局，需要通过一个人的行为来观察，而不是他说了什么。行为发生在很多场景下，离职就是其中之一。一个人离职时，如何能反映出一个人的格局呢？

一、交接的完整性。

离职时的交接工作能够做到完整、完全、详实，是一个人离职应该做到的本份，它说明离职者对于岗位工作的自身的忠诚，能够站在职业化的角度来看待自己的交接工作。这是一个人的格局之一。如果一个人，总觉得反正要离开，管你什么工作能不能衔接，能不能衔接好，那也就说不上什么格局。

二、沉默是金。

一个人在一个公司期间，多少会有一些不满意的地方。有些人觉得离开后，你再也“管”不了我了，于是放口恣意，说同事的坏坏，说上级的坏话，说公司的坏话，收不住自己的嘴。一个有格局的离职者，在离职时要管好自己的口，不讲公司坏话，不讲同事坏话，不讲上级的坏话。世界就这么大，说不定以后还会有交集。

三、大大方方说再见，包括与自己曾经发生矛盾的人。

一个人在一家公司工作了一些时日，离开时，大大方方离开，可以和大家道再见，包括以前与自己有不同意见的人，包括以前与自己发生过争执的人，包括曾经发生过矛盾的人。这是一种胸怀。心怀怨恨，闷声离开，则显得太小家子气了。

四、善始善终。

我们入职一家公司，会有入职的表格填写，会有入职的培训，会有同事的指导，于是便开始了这家公司的工作，但离开的时候也一样。交接的时候免不了遗留一些事情，公司以后会咨询。作为一个有格局的人，无论以前公司怎样，离开后公司的人打电话咨询的时候，还是要耐心进行解释、解答。如果抱着“老子已经离开了，关我何事”的态度，就谈不上什么做人的层次了。

五、不带走任何公司物品。

有些人离职的时候还会顺带拿一些公司的小东西，订书机，笔记本，笔等东西，贪点小便宜。这个或许有点小家子气了。拿走那些东西发不了什么财，到让他人把你看扁了。离开的时候，“不带走一片云彩”，或许才是正确的。

六、干干净净走人。

一个有格局的人，离开的时候，决不会留下一堆残余垃圾，而应该把自己工作的区域、桌面打扫、清理的干干净净，抽屉、柜子也收拾的整整齐齐，给同事留下一个好印象，给公司留下一个好印象。离开的时候，留下一堆垃圾，留下一片灰尘，哪里还能谈到他的什么格局。

七、不留陷阱。

有些人离职，喜欢耍点小聪明，留下点小坑，增加接手人的工作难度，或给公司的工作带来点小“插曲”，作为一种对公司的报复，这倒显得一个人没有涵养和素质了。有格局的人不会这么做，反而会让自己离开后使原工作顺顺利利的进行。

小结：离职的时候，离职人的所做作为确实可以反映一个人的格局和对人、对事的态度，以及内心的善恶。不敢说，离职可以考验一个人的格局，但至少可以从中看出一个人的本性和职业素养。以一句经典的箴言结束本篇文章：勿以恶小而为之，勿以善小而不为。