踏实努力工作的人不被赏识，耍嘴皮不干活的却被提拔，该辞职吗？
作者： 昆明财税服务平台
题主之所以问该不该辞职，是因为他看不惯踏实努力的人被忽略，看不惯耍嘴皮子不干活的人被提拔，由此引发题主的担心和忧虑：题主是一个踏实努力的人，又不会耍嘴皮子，所以在公司里不会有什么前途。在到底该不该辞职这问题上，题主要想清楚几个问题。
第一，离开现在的公司，是不是真的能找到题主所希望的“踏实肯干的人被提拔，耍嘴皮不干活的人被鄙视”。社会上有一个司空见惯的原理：“天下乌鸦一般黑”。如果这个原理成立，那么题主离开现在的“不良公司”等于出了“狼窝”，不过接下来再找一家公司工作，就等于入了“虎口”。如此说来，很明显，从现在的公司辞职毫无意义。
第二，是否题主的观察或者结论太主观了。题主可以试着回答这样一个问题：在市场竞争如此激励的情形下，哪一个公司是靠“忽略踏实努力的人、提报耍嘴皮不干活的人”在竞争中生存下来的。现在这个公司真的是靠“忽略踏实肯干之人、提拔耍嘴皮不干活的人”在市场上生存下来的吗？如果是，那么这个逻辑有问题，因为一个公司如果都是耍嘴皮的当决策者，这个公司就不可能生存下来（当然题主也没有必要再继续在这样的公司工作，选择辞职吧）。如果不是，则题主的结论就会有问题。如果题主的结论有问题，也就没有必要提出辞职了，因为题主的厌恶和憎恨的情况并不存在
关于题主要不要辞职这个问题，从以上的分析中，我们不难做出正确的决定。
不过，我还是想就题主的“结论”谈谈自己的看法，也提倡大家认真对待职场上似乎不公平的问题。对于职场问题的判短，不要情绪化，不要主观化，否则会错误引导自己的行为，比如“无谓的辞职”。
第一，踏实肯干就应该被赏识？
被赏识是需要条件的，或者被提拔是需要条件的，但踏实肯干肯定不是唯一的条件，甚至踏实肯干根本不能成为被赏识的条件。公司赏识或者提拔的是能够为公司带来超值利益和卓越成果的人，而踏实肯干却不一定能够为公司带来这样的结果。从另一个方面来讲，踏实肯干并不一定就是撅着屁股埋头干体力活的人，这只是踏实肯干的其中一种形式。除此之外，能够茶思饭不想为公司利益进行竭力思考的人也是踏实肯干的人，为了激励员工、打破冷场而“耍嘴皮”的人也是一种踏实肯干的表现。题主是否也这样认为呢？
第二，耍嘴皮的人真的不干活？
说实话，我不是一个耍嘴皮的人，但今天为某种“耍嘴皮”的人叫声屈。“耍嘴皮”是需要某种能力和功夫的，而且在某种环境下需要这样的人。红军爬雪山过草地的时候，那些宣传队都是“耍嘴皮”的人，天天对着疲惫的部队声嘶力竭地喊“竹板那个一响，听我来夸一夸......”那是一种需要。类似的这种情况下，耍嘴皮本身就是干活。非要拿个铁锹锄地才叫干活？非要那把剪刀剪羊毛才叫干活？诸葛亮算是一个耍嘴皮的人，他却成就了“蜀国”的生存，让刘备当了皇帝。我们只能说，耍嘴皮是干活的一种形式，不能主管地、情绪化地说他不干活。
第三，题主确定自己不是让嫉妒导致了自己错误的判断？
有时候，人在极端情绪下，或者在自己的主观认识下，常常会对情况做出错误的判断或者得出错误的结论。因为他不喜欢一个人，或者两人没有缘分，就恶意攻击对方，说的这也不是，那也不是。嫉妒，就是情绪的一种。因为嫉妒，一个人会把一个能力很强的人说成“喜欢出风头”，把一个老实巴交的人说成“傻”，把一个卓越的培训师说成“耍嘴皮”，把一个长得漂亮的人说成“搔首弄姿”，把一个喜欢向上级汇报工作的人说成是“天天拍马屁”。嫉妒，可以遮蔽一个人的眼睛，尤其是眼光短浅的人，心术不正的人。
第四，“踏实肯干的人不被赏识、耍嘴皮不干活”只是题主看到的一个案例或几个个别的案例，还是公司里的普遍现象？情绪化的人，或者容易夸张的人，总是会把发生在一个人身上的个别现象看作普遍现象，比如，看到一个部门有一个人迟到了一次，由于情绪蒙蔽，就说整个部门的人经常迟到；看到两个或者三个人下班后在一起吃了两次饭，就是他们下班后经常在一起吃饭；看到一个老板发过一次火，就是这个老板经常骂人；看到一个员工从公司拿过两张纸私用，就说他经常偷盗公司的财物......这种情况常常会发生在我们身边，那就是极端主观地看待一个自己眼中的事实。我们常常说：半个月亮爬上来......哪里有半个月亮？那分明是极不客观的一种说法，我们只能说半个月亮是亮的，半个月亮是暗的，只是暗的那部分我们看不到而已，是光没有照到的区域而已。当然，我们可能无法完全做到客观，但能够排除主观进行客观判断的时候，还是要尽可能客观。
小结：踏实肯干，不只是干体力活一种形式，他还是用脑子思考的形式，脑力和体力相结合的形式；耍嘴皮也不无安全是一无是处，某种时候，耍嘴皮本身就是踏实肯单。在职场上，我们要尽量避免走极端。最后，题主要不要辞职？看完以上的观点，想必你自己应该有自己的答案。要我看，先审视一下自己，反省一下自己，再谈辞职的事情。
