面试官常问的问题有哪些？该如何回答？
作者： 昆明财税服务平台
微软曾经设计了一次面试：在一个空旷的大厅里，六个面试官齐刷刷坐在一张长桌前。大厅里，除了面试官们坐的椅子和一个长条桌，再不见任何其他任何物品，包括桌椅。当应聘者进入面试厅时，主考官发的第一句话就是：请坐。
应聘者看着空荡荡的大厅，没有一个可以落座的地方，会是什么样的心理？如果你是这位应聘者，如果应对面试官的“刁难”？
这样的面试常常是为一些特定的岗位设计的？那么，通常情况下面试官们所问的常见问题有哪些并如何作答呢？下面我们来梳理一下这些普通但经典的通用问题。
一、请介绍一下你自己。相信99%的面试官都会提出这样的要求，而且往往是面试官的第一个面试动作。我也相信有过应聘经历的人中，99%会遇到这样的问题。这是一个大概率面试题，几乎是一个必答题，又是面试官常常开启面试的第一关，所以作为应聘者，要对这个要求作出完全的准备。
1.本题的目的。
面试官提出“介绍自己”的要求，包含有几个目的：一是的确想通过应聘者的口亲耳听到其自我介绍，二是核对与简历的内容是否一致，三是观察应聘者的表达能力（条理清晰，富于逻辑）。
1.对于本题的回答要求。
1）间接明了。不要啰里啰嗦一大堆，拖拖拉拉故意拉长时间，还说不到重点上。自我介绍的长度尽量保持在三分钟之内。
2）分段或分层次介绍。不要东一句西一句拉扯，可以从时间上分段介绍，也可以从不同的维度分类分层介绍。建议先做基本信息的介绍，姓名、职业类别、家庭情况、出生地、毕业院校等，之后可以按照时间顺序展开介绍，或者按照某几个维度介绍（基本信息、职业类别、兴趣爱好、工作经历、自我优势、职业目标、过往贡献）。
2.需要注意的问题。
1）切勿象背课文一样介绍自己。有些应聘者把自我介绍背得滚瓜烂熟，在自我介绍的时候“行云流水”一般，让面试官觉得太“假”了，太死板了。
2）控制语速和语调。别象念经一样，语调毫无起伏，语速稳定如机器。要有适当的停顿，适当的思考，语调有适当的起伏，让面试官觉得表达自然又富有内容，层次或顺序清晰。
3）别忘记自己的节奏。应聘者在自我介绍时，有时候面试官会因为某个疑虑打断应聘者的自我介绍提问，应聘者解答完毕之后，要接着刚才被打断的点重新开始，避免自己忘记“刚才说到哪里了”。如果自己担心这个节奏被打乱或者中断，自己可以礼貌地向面试官提出请求：我把自我介绍先讲完，再回答您刚才的问题，好吗？
二、你的朋友们怎么看待你。1. 本题的目的。
面试官本题的目的主要想了解应聘者在朋友中的形象和地位。
2.回答本题的要求。
1）分类回答，即朋友怎么看我的能力，怎么看我的品性，怎么看我的人际关系，怎么看我的事业心，怎么看我的做事态度......
2）缺点有哪些，不要一味地说朋友都说自己很优秀，同时也要谈及朋友对自己不满意的地方，但这些不满意别牵涉自己的品行、能力和做事的态度。比如，可以说“朋友们普遍觉得我这个人比较较真，或喜欢提出反对意见”，而不是“朋友说我这个人不守时，或者啥都不在乎，或者大大咧咧”
3.回答本题的注意事项。
1）避免前后不一致。
2）避免自己瞎编。
3）如果自己的确没有被朋友评价过，可以直接向面试官坦白，而不是硬着头皮去想象自己在朋友眼中的情况然后编造。
三、你有什么缺点。1.本题的目的。
面试官提出这个问题的目的，一个是看应聘者对自己的了解（自我认知），一个是有没有反省和自我检讨的习惯，三是的确想了解应聘者自身的一些缺陷，四是应聘者是否坦诚。
2.回答本题的要求。
1）说出自己真实的缺点。面试官是很精的，观察力也是很强的，所以，别试图忽悠面试官自己的缺点，找出自己的缺点告诉面试官。
2）别说自己无足轻重的缺点，但也不能说牵涉自己品行和专业能力的缺陷。
3）自己的缺点肯定不是一个，所以，可以把几个缺点串起来说（或者说稍微系统一点）。
4）偏重发现自己这些缺点的方法，比如每天会反省或者写日记，或者写日报，检讨自己并不是一个减分的行为，而是加分的行为。
3.回答本题的注意事项。
1.别揭自己缺点的老底儿，面试毕竟是一场被人判断的场合。老底儿揭一半即可。
2.不遮掩，有些缺点看上去严重，但事实上并没有想象的那么可怕。因为是否坦诚也是这个题的要点。所以，别试图用“打哈哈”的方式回答这个问题。比如，自己的灵活性或差，那就直白地告诉面试官，因为面试走到这个问题的时候，面试官已经对你的灵活性有所察觉。但这个缺点，别用自己“很死板”来表达，尽管他们的意思差不多。
四、你对薪资待遇有什么要求。1.本题的目的。
面试官问这道题的目的在于应聘者对自我价值的认知，要求的薪资与公司薪资标准的差异。
2.回答本题的基本要求。
1）可以模糊回答，即不直接提数字（比如月薪一万），而用另外一种方式来回答：比如，与所应聘的岗位的上一任保持一致。
2）斩钉截铁，谈工资其实就是谈自己的价值或者自己对自己价值的评估。如果犹豫，面试官会一位你自己对自己的价值不清楚，所以回答薪资要求要干净利落。
3）可以试探公司的工资范围再作答。
4）说一个范围，别一口咬定一个数字。
5）如果对公司的薪资范围已经有所了解，可以根据自己的实力，给出其范围内的数字。如果只笃定自己很优秀，可以超出公司给出的工资范围。
3.回答本题的注意事项。
1）尽量在面试前做做功课，搞清楚这个岗位的薪资范围。
2）别说税后工资，没有面试官谈税后工资，因为一般情况下，公司的薪资系统都是税前工资。
3）别狮子大张口，脱离实际需求或市场价值。开价过高，面试官接下来的问题一定是“你觉得自己凭什么要这么高的工资”，你自己说不出个所以然来，基本上面试就等于黄了，因为你“太不自我量力了”。
4）别说“市场上我这个岗位和水平应该拿多少”，这个判断太主观了。
5）避免用养活家人、要保持自己的生活水准提薪资要求。
五、你有什么问题要问的。这个问题基本上十有八九要问，主要是在即将结束面试的时候，面试官会问到这个问题。
1.本题的目的。
面试官问这个问题，目的有所不同，有些是给应聘者一个面子或处于礼貌随便问一下，有些是看应聘者提出问题的能力，有些是想看一下应聘者会更加关注什么类型的问题，有些则是抛出一个“暗示”---你是我们将要录用的候选人之一，请等待我们的通知。
2.回答本题的要求。
1）提问的问题要有一定的深度，提升自己关注的层次。比如企业文化的内容，或公司的价值观取向，或者老板的志向。
2）问题要切合自己的岗位，比如未来具体的工作内容和潜在困难。
3）切合自己成长的问题，侧面表达自己成长的意愿。
3.回答本题的注意事项。
1）别问相关性太远的问题，相关性太远的问题，会让面试官觉得应聘者在“为了提问而问问题”，让面试官觉得应聘者有点“无病呻吟”。
2）别问层次太低的问题，所问的问题层次太低，会让面试官给应聘者减分，比如“加班多不多”，“能不能按时下班”，“有没有年终奖”，“公司有没有提供茶水”等等。
六、你对我们公司了解多少。这个问题或许不是一个100%要问的问题，但提问的概率50%是有的。
1.本题的目的。
面试官提问这个问题，主要目的是看应聘者对于应聘这家公司的重视程度，了解应聘者是否做了一些必要的功课。
2. 回答本题的要求。
1）分层次或分维度回答，比如公司所处的行业、行业地位、公司的规模、产品类型、市场前景、公司的文化等。
2）尽量详细，回答得越详细，说明自己越重视自己对这个岗位的面试，越能反映对一项任务的认真程度。
3.回答本题的注意事项。
1）避免说“没有了解过”或者“不清楚”，一个人，连将要来工作的公司的基本情况都不了解，说明这个人不靠谱。
2）避免回答过于简单，如果自己三句话就回答了对公司的了解，说明并没有真的把应聘这家公司当回事，或者对这家公司没什么兴趣。所以，应聘者来面试前，要认真查阅公司的一些资料，回答问题的时间不少于三分钟。不敢说越长越好，但能够用五分钟以上回答这个问题，会成为一个有力的加分项。
七、近期看了哪些书。这个问题至少有30%的提问概率。
1.问题的目的。
面试官问这个问题的目的，基本上都聚焦于应聘者的学习欲望或职业进步的欲望。
2.回答本题的要求。
1）一定要说出至少两本近期看过的书。
2）一定要说出自己所看书的目的和内容。
3）如果没有看书，可以回答看了一些自己的专业、管理、商业相关的杂志。
3.回答本题的注意事项。
1）别说“没有看过书”，不愿意学习的人很少能被面试官接受。所以，平时就要多看书，多学习。
2）避免“记不清书里的内容”，看书是为了学习，而看了书却说不出书的内容，在面试官眼里，要么就是编瞎话，要么就是看书不认真。
3）小说类的书、娱乐类的书就别说了，看书的内容可以集中在于自己的专业有关、与管理有关、与历史有关、与商业有关的书籍。
八、自己的职业生涯规划。这问题的提问率至少在60%以上，所以，还是要认真对这个问题做准备。
1.问题的目的。
面试官提问应聘者这样的问题，其目的主要集中在应聘者的规划观念（计划观念）、思想的长远性和职业倾向，同时要了解应聘者未来的稳定性和职业走向的要求是否与公司一致。
2.回答本题的要求。
1）按照职业规划的阶段性回答，所以会出现这样的内容：一是自己的总规划内容，二是实现总规划的阶段目标，三是实现这些职业目标的方法和策略。
2）有有理由，有目标，有方法，有灵活性，尤其是年轻人，还在职业探索期时，可以把自己的规划谈的稍微灵活一些。
3.回答本题的注意事项。
1）不要说自己“没有职业规划”，对自己的未来没有一丝规划，对自己的职业未来毫无打算，如何让面试官相信你是个有“野心”的人？
2）不要跳跃性个太大，自己又想做这个职业，又想做那个职业，将来还要创业，这样的规划和没有一样。
3）不要只说目标，不说策略或方法。只说目标，太低级，要把自己打算如何实现职业目标的方法做说明，以此来增强自己对待事业的态度。
最后，我想对面试时回答问题的原则做一个总结：
1）条理清晰。一个人去参加面试，最直接袒露在面试官面前的就是自己的形象、举止、态度和语言。形象和举止得体，自不必说，讲话时放弃自己的傲慢也有得其所，而回答问题时条理清晰，是面试官继续面试还是终止面试的核心要素。所以，平时就要训练自己说话的条理性。这个原则，可以通过学习《金字塔原理》得到加强。
2）视线交流。回答问题的时候，别把自己的视线和眼光移到别处，要时不时与面试官有视线上的交流，否则会被面试官看作“胆小”、“怯懦”、“精神不集中”。
3）幽默感。幽默的人永远会受欢迎，所以在应聘回答的过程中，适当增加一些幽默的色彩，会让面试官认为你是一个乐观、阳光的人，没有人不喜欢阳光的人、乐观的人、风趣的人。
4）做好功课。在去见面试官应聘前，还是要做足功课，把面试官可能问的问题在心里回答一遍，甚至可以做一些训练，增强自己的信心；其次，要多阅读一些公司的资料，详细了解公司的产品、市场、文化。
5）别过于简单。有些应聘者，对于面试官的问题回答过于简单，让面试官很尴尬。如，问：“请说一下自己的兴趣爱好”，答：“阅读”，或者“跑步”，然后就结束了，追问：“为什么喜欢阅读”，答：“喜欢”......用一个词作答，过于简单了，至少应该说一个句子，然后说明原因，再说说为什么会有这样的兴趣爱好。这不是没话找话，而是显示自己的表达能力，也是给面试官“面子”。
最后，祝所有的应聘者面试顺利。
