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在一部叫《实习生》的美国电影中，一个时尚购物网站要招聘实习生。本曾经是一位精明强干、事业有成的人士，不过已经退休，赋闲在家，感觉生活无聊透顶，于是去参加这家时尚购物网站的面试。为了获得这份工作，去面试之前，本把自己精心打扮一番，干练整洁的发型，西装革履，老成持重，绅士味十足。干嘛本那么费心？因为以前的职业习惯没有丢，仍然保持着，同时也十分看重和珍惜这次面试的机会。面试的那天，他早早就到了这家公司等候；在后来的整个面试的过程中，举止得体，温文尔雅，对答如流。这一切，都是为了给面试官留下个好印象。

好印象，可以大大提升求职面试的成功率。那么究竟怎么做，才能给面试官留下好印象？

做法一：提前了解公司的相关信息。

去参加公司安排的面试之前，要粗略了解公司相关的信息，包括公司的公司历史、产品、市场地位、企业文化等。这些公司的信息，在面试答题的过程中，可以稍微涉猎一下。这么做的目的，是让面试官觉得你是个认真的人，做事能提前有所准备的人，而且可以丰富与面试官沟通的内容，增加与面试官的亲近感。

做法二：做好面试的功课。

在面试前要提前做一些功课。“做法一”只是功课的一部分。除此之外，还要预估一下面试官可能提问的问题，自己也考虑一下这些问题的答案。面试官的问题基本上大同小异：自我介绍、自己的优势、过往公司的离职原因、如果解决岗位常见的问题、自己的职业规划是什么、怎么看待加班的问题、如何应对与同事的冲突、涉及专业领域的问题，等等。提前对这些问题打个腹稿，不至于自己在回答问题时“嗯嗯哈哈”。这样也会让面试官觉得你是个有心人。

另外，把自己的简历打印一份，到时候双手递给面试官。有些人觉得公司已经有了自己的简历，何必再多此一举打印另外一份。那是人家面试官打印的，你自己呈上简历是自己亲自要做的事。咱的目的不是要给面试官留下好印象嘛。

做法三：注意自己的外在形象。

在心理学的一些理论上，有一个说法，叫陌生人见面的前几秒，决定了对方对自己的接纳程度。先入为主，也是同样的道理。所以，去面试前要刻意把自己的外在形象“捯饬捯饬”，让自己看上去很职业。比如，要有整洁利索的发型，职业化的着装，干净的鞋子。女士还可以化淡妆。我们常常说，人靠衣装马靠鞍。这话一点都不假。外在形象是面试官最直接的判断因素，也是第一印象好坏的关键。心理学上还有一个晕轮效应：好印象可以抵消掉自己的一些答题瑕疵。

做法四：适当的笑容。

笑容，是非常有杀伤力的武器，它可以弥补或抵消自己其他方面的不足，而且会让对方心情舒畅。可是，要命的是，有些求职面试的人不会笑，一脸严肃，一脸冰霜。面试官都笑容满面了，可应聘者却没有一点回应。你想想，面试官面对应聘者冰冷的脸、僵尸一样的脸，会有什么样的想法？没有人喜欢热脸贴冷屁股，更何况面试官。适当的笑容，会让面试官立马就会喜欢上你，并给面试官留下长久的好印象。

做法五：适当做点笔记。

面试的过程中，对于一些比较能说的面试官，可以适当地做点笔记，装装“虚心”的样子和认真对待面试的样子。求职面试的过程中，做笔记的人寥寥无几，所以面试时做笔记很容易给面试官留下非常深刻的好印象：认真、虚心、好学。这也是面试时有效的加分项。

做法六：准备相关的业绩资料。

尽管自己已经呈递了简历，但是，简历并不能把自己所有的情况说清楚，尤其是自己过往的一些业绩或者工作成果。所以，可以把自己过往的工作业绩、工作成果，单独做一份总结，强化自己过往的业绩。面试官判断一个人，除了一些显性和隐性的测试之外，还有过去做事的方法和成果。面试官不是讲究“STAR”面试法吗？这份个人的业绩报告里已经讲得很清楚了，让面试官一目了然。有业绩、有成果，自然会给面试官留下好印象。

做法七：举止得体。

求职者面试，从进入公司的那一刻开始，就要注意自己的言行举止。得体的言行举止表现出的是一个人的素养：大方、自信、乐观、礼节、礼貌。同时，要避免让人生厌的言语和行为，比如反驳、顶撞、抖腿、转笔、抠鼻孔、玩手机。言语和举止，是面试官自始至终在观察的要素。注意：面试官看一个人，除了看答题的结果之外，还有一个人自始至终不断表现出的表情、动作、眼神、语态、礼仪、坐姿、走姿等。举止得体也会给面试官留下好印象，因为现在很多求职者在语言和举止上表现欠佳。

做法八：回答有血有肉。

有些求职者回答问题，太过于简单，简单到出乎面试官的预料。比如，请介绍一下你自己。答：我叫XXX，来自XX。没了！！！面试官觉得对方的自我介绍还没开始，就已经结束了。整个面试过程五分钟（甚至三分钟）就结束了。你觉得这样的面试还有戏吗？所以，在回答面试官的问题时，要完整，有血有肉，有筋有骨。这样才能符合面试官的“心理诉求”。回答问题的段落要适当长一些，但也不能过于啰嗦。这需要自己把控。回答的答案完整，会让面试官认为求职者的沟通能力还不错。

做法九：保持乐观积极。

乐观和积极，可以瞬间打动面试官并留下深刻的印象。当今职场上，乐观积极的人并不多见。职场上一眼望去，每个人都心事重重、愁容满面，或者一幅“仇视”的样子。所以，乐观和积极往往会像一股清澈的泉水一样沁入面试官的心，给面试官留下极好的印象。而且，乐观和积极，如同笑容一样，可以屏蔽掉自己很多的不足，让晕轮效应发挥出它的价值。每天生活在“严肃”氛围中的面试官，怎能不喜欢露出乐观积极心态的人呢？

其实求职面试是一个需要细心策划的一项活动。要想给面试官留下一个好印象，就需要在以上的九条上下足功夫，甚至要提前演练和彩排一下。很多和能力无关的要素，可以遮蔽掉自己能力上的欠缺。毕竟，能力可以学得来，但一个人透出的那种“范儿”无法在短时间内习得。好印象往往来自于那种“范儿”。当然，如果能力相差太大，好印象也只能是好印象而已，毕竟能力是面试官面试的核心之一。