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题主在四个方面做了限定：1）环境是职场；2）发展阶段是刚进入职场的新人阶段；3）诉求是成长；4）对诉求的要求是快速。

新人进入职场，说白了就是从学校迈入了社会，即从一个只要个人肯勤奋努力就能拿到好成绩的学习环境，进入到了一个必须在照顾自己的同时，又要兼顾组织中的人和事，才能获得成长的地方。学校，是一个围绕个体实现自我的场景；职场是一个围绕自己和外部世界之间的关系实现自我的场景。所以，职场新人必须要意识到环境变化之后，原有的场景下适用的方式方法、价值观，在变化之后，都不一定再适用了。

在了解了这样的背景和基本逻辑后，下面我们进入正题：职场新人如何快速成长？

首先，观察并学习职场环境下成长的本质。

学校学业的重点，更多的是知识学习和理论的掌握。职场上，理论和知识固然有用，但如果理论和知识无法转化为企业所需要的价值，那些知识和理论都是无用的。原有的知识和理论，想要在职场发挥作用，就必须有转化理论和知识的行动——实践。职场上，只要涉及到实践，就必须和同事打交道，和领导打交道，和新事物打交道。这些都需要重新学习和观察。因此，刚进入职场的新人，不要轻举妄动，先花费一些时日让自己的心静下来，让自己的冲动“蛰伏”下来，仔细观察和牢记那些在职场环境下成长的有力因素和不利因素。掌握了职场上基本的成长逻辑之后，才能谋定而后动，并快速起身。一进入职场就盲目地凭着热情打打杀杀，会拖“快速成长”的后腿。这个环节，很像一位部队的指挥员，在进入一个新的战场后，必须要观察并熟悉新战场的地形、地貌特征，了解当地敌人的习惯和活动规律，了解当地人的生活习俗，然后构建自己在战场上获得胜利的策略一样。

第二，树立正确的职场价值观。

人最后的胜利，本质不在于自己曾经做了什么，而在于自己曾经树立了什么样的价值观，并用自己树立的价值观指导自己所有的职场行为。这很重要。人的第一进步，在于价值观的进步，说得深邃一点，叫思想的进步。抛弃那些自毁前程的价值观，因为以后自己在职场上所有的行为都要靠价值观指导。它就像一个人做事的航标灯一样，行为是否正确，要用价值观来衡量。

记住，价值观，不是抱负和理想。价值观是一套做事的准则或者原则，是选择行为的标准和指示器。实现抱负和理想，就要靠这套价值观体系所驱动的行为。

价值观的指向应该至少包含做事（比如勤奋或谨慎）、做人（比如有主见或独立）、道德（比如说到做到）、人际态度（比如向任何人学习）、学习与进步（比如三人新必有吾师）。

如果有人对本条产生了怀疑，下面的内容就不必再继续看了。

第三，明确职场目标和实施方案（行动计划），用比别人高出一倍的努力去执行这个行动计划。

东打一枪，西放一炮，是不可能取得进步和成长的。所以，一定要给自己设定一个职场目标，它目标实现的时间可短、可长，但目标必须有。

有了目标，就能够得出实现这些目标的结构性策略，并把这些策略转化和解析为一套行动计划。剩下的，就是完全按照计划行事，并在实施计划的过程中根据实际情况不断调节策略，甚至改变策略，以适应新的变化。

注意，行动计划，必须要细化到活动，而不是悬在空中的概念。比如，明天读完一本书的第23页-33页，并写一篇归纳和总结；将归纳和总结运用在工作中。

第四，学以致用。

职场上的进步，有两个指向：一个是能力，一个是思想。

职场上大多数的人之所以进步慢，甚至不进步，并不是他们不够聪明，而是他们根本就不把学习到的东西当回事。他们只是做到了“知”而已，却懒得把“知”转化成自己的工作实践。这很要命。用德鲁克的话说：管理是一种实践（其实进步也是一种实践），它的本质不在于知而在于行，其验证不在于逻辑而在于成果。所学的东西不在于多，而在于用。只有在“用”的过程中，学习的东西才会产生价值。

有些职场人，明明学到了“控制好自己的情绪才能胜利”，但真的与人争辩的时候，还是把这样的知识抛在了脑后，让自己的情绪失控；有些职场人，明明学到了“书读百遍其义自见”，但往往是读一遍没读懂，连第二遍都懒得去读。

学以致用，是职场新人在职场快速成长的“技术性指标”。学了，就要去用，而不是学了就停留在“知道”上。

第五，承认现实。

“承认现实”，是一个人在职场上快速进步的血脉。承认现实，如果用一个比较高大上的词来替换，叫“实事求是”。实事求是的本质是“面对现实，寻求答案（真理）”。新人进入职场，有两个要命的思维：一是倾听老油条的经验和心得；二是抱怨学校与职场之间的差异。要知道，职场上所有的存在都是一种现实。抱怨没有用，别人的感受不一定都是正确的。抱怨和相信并听从那些老油条的经验和心得，都不是实事求是的态度。新人唯有承认现实，去寻找解决方案，才能够快速成长。现实中，有很多让自己很不舒服、让自己觉得很不公平的事情存在，没有人可以消除掉它们。职场新人想要快速成长，唯一能做的，就是正视它们的存在，并保持自己对目标的追求。常言道：猎鹿不看兔。别让老油条们的歪理和不求上进的价值观影响了自己对目标的视线。

如果现实是，必须与领导相处才能快速成长，那就要学会与领导相处，而不是讨厌和憎恨“拍马屁”；如果只有通过加班，才能让自己进步的更快，那就毫无怨言地加班。喋喋不休地“辱骂”现实，没有任何作用。

注意，如果一个钓鱼者在钓鱼时，仅仅是专注于钓鱼本身，他钓鱼的境界还不够；如果一个工作的人，仅仅是专注于工作的本身，那他工作的境界还不够。跳出来看待职场，才会快速成长。一只雄鹰，必须盘旋在空中才能把猎物看得更清；它们不会抱怨森林太茂密。但，你必须先变成一只雄鹰。