招聘员工时，HR真的会做背景调查吗？
作者： 昆明财税服务平台
HR会不会做背景调查，一般情况下和两个方面有关系：一个是公司自身的招聘规则，一个是招聘的岗位性质。
每个公司对于招聘工作的要求各不相同。有些公司对于招聘工作看得比什么都重要，因为这类公司对于人的“纯净性”要求很高，把公司的成长、发展、风控押注在“进人”的质量上。在他们的价值观里，人的品质和能力决定了公司的优质基因能否延续下去。而有些公司，表面上、口号上喊的都是“人才是公司成功发展的决定因素”，但实际的招聘操作中，并没有把这句话当做座右铭来对待。属于前一个类型的公司，HR大概率上会对候选人进行背景调查，包括一些看上去比较普通的岗位。让人放心的是，这类公司不算多。属于后一种类型的公司，除非是极其关键、重要的岗位，否则背景调查对于他们来说可谓“千年一遇”。
大部分的公司，对于有意愿录用的候选人是否做背景调查，要看它们所招聘的岗位性质，尤其是风险和责任要求比较高的岗位，它们并没有把责任和风险定义在职位的高低上，而是工作自身的职责上。这些岗位涉及公司的信息安全、财产安全、决策正确度等等。涉及信息安全、财产安全、决策正确度的岗位人员包含财务人员、保安人员、领导的专职司机、法务人员、高管人员（比如副总经理、董事会秘书、财务总监等）和一些特别重要的管理岗位人员（比如总经理助理、私人秘书等）。有些公司的背景调查岗位数量，是慢慢增加上去的。它们每吃一吃亏，就会“吃一堑长一智”，把那个让它们吃了亏的岗位作为背景调查的对象。
各个公司背景调查的详细程度也不尽相同；不同的岗位，背景调查的详细程度也不尽相同。这和背景调查的难度有直接关系，和公司对背景调查在态度上的认真程度也有直接关系。有些公司，只调查候选人的履历真实性即可，有些公司则要增加一些品行和能力上的背调项目，而有些公司则要把候选人的所有家底都要翻出来审视一番：上至薪酬多少，下至工作态度和同事关系好坏，甚至奖惩记录等项目。
在背景调查上，做得最多和最仔细的也许是外资企业。他们不惜花费高额报酬动用一些外援（比如猎头公司或信息公司）或动用老板的关系网络对候选人做详细的调查。
最后提醒一下，公司做背景调查必须获得候选人同意方可进行，否则会涉及法律风险。公司征得候选人同意的常规方法，是让候选人在前来面试时填写的《应聘登记表》下方签字。下方那一样小字的内容各公司基本相同，大意是：候选人填写的信息应完整、真实，招聘方在需要时有权对候选人进行调查；候选人填写的信息如有失真或虚假，所导致的一切法律责任由候选人承担。如果候选人没有签字，公司就没有权力对候选人进行背景调查。如果签字，候选人则要承担因为简历的虚假信息导致的法律责任。如果候选人入职，有一天公司忽然发现候选人曾经提供了虚假信息，被无偿解雇都是有可能的。
