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我们一层一层来谈月薪百万的逻辑。月薪过百万，至少相当于年薪一千二百万。年薪一千二百万相当于什么状况呢？一年的工资可以在北上广深买一套房，甚至两套房；相当于一个中型企业老板的年净利润（甚至比它还要多）；相当于一个中型偏小的工厂全体员工一年的收入总和；相当于买“牧马人”和买鞋子一样随意......年薪一千两百万，的确不是个小数目。

打工能做到吗？能，但屈指可数。这样的人太少太少，但梦想总是要有的，而梦想需要一个模型。有这样梦想的人，可以考虑一下这个模型。这个模型由几个方面构成。

第一，.首先要找个能够支付得起月薪百万的公司。

有些人可能认为这是废话。似乎有点像废话，但其实仔细琢磨一下，不是没有道理。中国能够给一个打工者开出月薪百万的公司不多。也许有些公司一个月总共也赚不了这么多钱。因此，首先要找一个其收入额和净利润足够大，才有可能向这个打工者支付得起月薪百万的工资。否则，在这个条件上无法满足，何来月薪百万的可能性？

因此，打工者先把中国能够支付月薪百万的公司列出来。这个应该不算难事。稍微花点时间和精力做些调研就能做到。

2.找个愿意支付月薪百万的公司。

满足了第一个条件之后，接下来，就要搞清楚，这家能够支付得起月薪百万工资的公司的老板，或者说话顶用的人，愿不愿意、舍不舍得给打工者支付百万月薪。实话实说，有些公司在财务上的确有能力向一个打工者支付百万月薪，但老板都是比较抠门的，或者至少都是“不见兔子不撒鹰”的。因此，即便他有能力支付给打工者月薪百万，但却不愿意支付这么大一笔工资给一个打工者。因此，在第一步里挑出来的公司里，再进一步寻找出手大方的公司。这个稍微有些难度，但并不是做不到。想要拿月薪百万，连这点脑子都不愿意动，月薪十万也和你无关。

现实中，我知道任正非是个舍得的人，当然他有条件。

3.让自己做个能创造亿万价值的人。

最后一步，也许在这个模型的三个要素里，属于最难的——让自己成为一个能创造亿万价值的人。可以肯定地告诉你，做体力活、熟练工，就别想月薪百万的事了。因此，月薪百万的梦想，必须依靠“脑力”和“智慧”才能实现。

先前，我们曾经探讨过关于职场能力的事情：一是专业能力，二是人际能力，三是概念能力。这三项能力，你可以做到某个能力极其突出来创造价值，也可以凭借其中的两项或三项能力的合力来创造亿万价值。华为的那位俄罗斯数学家就是一个典型的专业主义的案例。而多年前的那位打工皇帝唐骏，年薪一个亿，在专业能力、人际能力和概念能力的合力上无与伦比。

关于创造亿万价值的定义，我们不好“一口咬定”，但却可以举几个例子。如果你能替华为解决8G的难题，就等于创造了亿万价值；如果你能让宇宙飞船像汽车一样来去自由而，也等于创造了亿万价值。

我们把这个模型再简单总结一下：找个能付得起月薪百万的公司，找个愿意支付月薪百万不抠门的老板，把自己变成一个能创造亿万价值的人。

以上，我做不到。但我相信有人能做到。