为什么很多大企业的管理层都是女的？
作者： 昆明财税服务平台
为什么很多大的管理层都是女的？
谢谢邀请
现在有些大的企业有这个现象，大企业格力空调总裁董明珠就是女性。当然我知道你所说的不见得都是总裁呀？总经理呀？什么的。大型企业副总以上各个层面的管理者都应该属于一个企业的高管，还有很多中层管理者在大企业内也不算小。他们应该都属于“白领”阶层。
现代企业为什么出现这么多的女性管理者呢？当然就有着它出现和存在的道理，只不过以前没有太重视或甚至有点压制或不服管。但时代发展怎么都不能压迫女人崭露头角。现代企业出现管理层女性有如下理由：
一、男、女平等真正落实到实处由于社会男女平等的思想逐步得到大幅度的提升，女性个性展现的机会也大大提高。于是，越来越多的女性的所作所为被人们所接受与认可。一方面由于女性的心细，管理工作做得细致，将管理工作做到滴水不漏；另一方面由于竞争带来了人与人之间的情绪，女性的柔更容易与人的“刚”和谐的沟通，且人们还不易出现直接的抵触。故女人走向了管理层。
接受高等教育的男、女比例的提高由于人们对男和女基因遗传的认识提高，和长期独生子女政策的影响，很多家庭都接受了生男和生女一个样的思想或生一个的无奈。基本上女孩当做男孩子养，甚至有的出嫁时女方承担的费用比男方的还要多。因此，女孩子接受高等教育的机会大大的提高。同时，对世界观的认识不仅仅局限于了家庭和厨房，更多把视线投向了职场和社会。在世界观的认识上，就不一定比男生差。于是在管理过程中得到了成长，走向了管理层。
女人的行为在管理过程中更有利于管理层岗位女人的行为有那些更有利于管理层这个岗位呢？我们来试着回答：
1、柔。大家都知道柔可克刚，由于职场的竞争带来了矛盾，用柔来制止矛盾的激化与升级有一定的抑制作用；
2、细。细心是女人的专属品，在高等教育的作用下，更能把工作计划制订得更细，细节都能实现完美；
3、温。一般职场中的女人都应该很听话，不听话的被职场或自己淘汰，听话的有可能成为职场中的佼佼者；
4、倔。职场的女人基本上都是一根筋，认准的事情会一条道走到黑。也就是职场所需要的执着，办事认死理，更认真。
5、理。大家都说女人是感性的，其实女人的感性是面对爱情而言的，职场中的女人，比男人更加理性，会依照实事客观的对待。职场中易冲动的大都是男性，不是说“冲动是魔鬼”吗？
6、怕。由于女性天生胆小，在接受高等教育后，很多职场女性都把胆小反应到了自律方面来了。一般在没有外力的情况下，她们应该是执行制度的模范，不会不顾自己的前程以身试法。
7、忠。由于女人上述的种种特点，最终体现出一个忠字。就是忠于自己、忠于事业、忠于领导以及忠于企业，就像小孩子忠于他们的老师一样“我们老师说了的”。因此职场中的女性都会为企业着想，以企业为荣。
综上所述，是时代促使了女人走向了职场；是女人特有的性格和处事风格，促使女人走向了管理层，且有越来越高之势。让人们不对女人刮目相看，不对女人越来越看重起来。个人观点，希望能够帮助到你！谢谢你的提问！
女人在职场中一样开花结果照片来自于手机自拍
