老板让员工把公司当家，努力奋斗，这样做对吗？
作者： 昆明财税服务平台
老板让员工把公司当家，努力奋斗，这样做对吗？
我非常乐意回答这个问题。老板让员工把公司当家，努力奋斗。从这个提议上来看，完全赞同，非常的正确。同时也会得到广大员工们的大力支持，员工在外也有个家，感觉真好！但是，我还是觉得哪里有点问题？这样有真好感觉的事，为什么还有这个提问呢？谢谢邀请
百思不得其解。哦！只有一种情况，可以得到解释这个现象。那就是要求员工把公司当成家，而公司又没把员工当成家里的人。这可能就是问题的关键所在！
从企业管理角度上来看，企业和员工都需要一个什么局面呢？应该是一个双赢的共同局面。那就是说企业和员工，都通过这个“家”的运作，能得到各自所需要的利益，且越多越好。那么企业和员工又怎么做到越多越好呢？当然得企业与员工都得做出相应的付出才能得以实现呀！作为员工来说，应该通过积极的态度，超额的付出才可以获得。而企业面对员工的超额付出应该给予充分肯定，拿出相应的丰盛利益来回报员工，这样，企业这个平台才会产生双赢。这样，员工才会有了家的感觉。
由此可见，“家”这个温馨的字眼不是挂在嘴上一句空话。而是写进制度，落实到行动上的，实实在在的双方行为。老板为了企业的利益要求员工超额付出没错；而员工依据生活水平的需求要求老板回报（工资与奖励）也应该是没有错的（但不得违反法律的规定）。再怎么说，企业是家，但毕竟不是家，家靠亲情维持着，企业靠什么维持着呢？企业是靠契约（契约还应平等）维持着。企业和家是不一样的。
现代许多企业老板很聪明，为了老板自己的利益，不惜搬出“家”来说事，其目的就是为了用家来“绑定员工”来实现他的利益最大化。在不公平、公正的背景下，拿“家”说事，就是利用了员工的“善”，来掩盖他真是“多占多得”的真实目的。现在高级一点的老板会做得天衣无缝，让大部分员工看不出了，即使有少部分员工看出来了，也不会泛起大浪。
我遇见一个老板，开会时常常把一个“道理”挂在嘴边：“作为员工你们应该和企业同舟共济，在工作中应该做到120%的付出”；在谈到回报时：“我老板能力是有限的，只能支付给你们这么多，企业还需要细水长流”。而在他的公司里，员工收入水平一直处于一线城市的末端。大家可以想象这个公司的人员结构、管理水平以及企业发展状况？
综上所述，不管是拿“家”说事还是拿“朋友”说事。正常情况下首先应该遵循的是法律、道德、契约、公平、公正以及付出回报这个前提。离开了这个前提说事，应该就是欺骗、愚弄员工。但是，员工是没有办法改变这些现状的，只能靠法律法规惩处，道德规范谴责、社会舆论引导以及员工自身的抵制，才能规范每一个职场与职场氛围。个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！
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