有些老板为什么宁可用高薪从外面请高管,也不愿意在公司内部提拔有能力的员工,你怎么看?
作者: 昆明财税服务平台
有些老板为什么宁可用高薪从外面请高管,也不愿意在公司内部提拔有能力的员工,你怎么看?
谢邀
看来提问者的目光犀利,一问就能够问到企业的短板上。是的,一般企业的高管大多数来自于空降。它有着如下几个方面的原因:
一、老板的知识已经用到了尽头,信心也即将殆尽
绝大多数老板都不是经营管理或专业管理的科班出身,即使是,由于多年企业营运的局限性,导致自己创新能力不足流于原地踏步。当企业发展到一定的程度,自己的知识面不够用了,苦撑着不是一个事,于是就动起了外聘高管以解决目前企业的需求念头,如此一来,空降高管就变成了事实。
假使真正做事业的老板,他还有一条好路可走,那就是临时把公司委托自己比较信任的人代管,自己跳出“五行”之外,去参加深层次的职业培训,缺啥补啥,去求得新的知识或去扩展自己的视野或去给自己加强信心。一旦自己信心十足了,就会有了新的冲动、新的激情,回到公司,公司又将出现一个新的增长期,是企业走向一个新的台阶。
其实,我们的企业的发展过程不是一个直线上升的过程。科学的发展过程应该是一个阶梯一个阶梯的上升过程。这个过程也就是老板培训——再培训的一个循环过程,一旦这个过程无限的循环下去,企业会走向哪里就不言而喻了。
二、唯利润为目的
从目前的大多数营运和市场舆论导向来看,已经把推崇利润推向了一个极地,也就是说,唯利润的观念再如此的发展下去,对我们的企业是极为不利的,特别对于那些做事业的企业而言已经被置于了崩盘的边缘。
由于对利润的追求,很多老板都会迷信外来的高管会直接的给企业带来利润,而且就企业内部培训的性价比来看,也应该是性价比比较高的一种选择,故在老板眼里,外聘高管虽给予了高投资,同时也会得到了高的回报,是企业最直接受益的一个捷径,于是就成就了企业外聘高管。
三、内部培训困难
企业内部提拔,那么企业内部的培训谁来完成?上面已经说了,老板的知识已经到了瓶颈。除老板之外,还有谁会更老板呢?所以,企业此时来培训高管在老板眼里,已经失去了企业内部培训的意义;也会认为自己的企业已经没有了这个能力了。
四、企业内部的确看不到“千里马”的好苗子
是不是自己的企业没有这个能力了呢?这个只是老板的判断,当然也有我们员工的份!
假使说,我们的中层管理有人,不断的与时俱进,不断的强化自己,而且不断的创新,不断的出成效;深度老板的赏识,同时也深度老板的信任。老板在公司内部能够看得到希望,老板还会去花大价钱外聘高管吗?
正是因为老板在自己的企业内没有发现“千里马”,对企业内部的管理层伤失了信心,故才采取了外聘高管的决策。假使企业内部有“千里马”的可造之材,即使企业无法进行培训或提升,老板也会选择送外培深造也不会选择外聘高管,毕竟外聘高管也是一笔风险投资,没有自己培养出来的高管来得踏实。
综上所述,有些老板为什么宁可用高薪从外面请高管,也不愿意在公司内部提拔有能力的员工,应该有着一定的道理的。如果唯利润是图的老板难以琢磨一些,其它类型的老板可以从上四款中慢慢的体味,看能不能得到一些启发。你看呢?
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围墙外的风景也不错的
- 照片来自于手机自拍