老板把我炒了，新员工不如我老板又想请我回去，我该同意吗？
作者： 昆明财税服务平台
老板把我炒了，新员工不如我老板有想请我回去，我该同意吗？
谢邀
单纯的就你的提问来看，想提提几个问题。你的前期被炒前有劳动合同吗？你前期被炒后得到了合理的辞退补偿吗？假使有劳动合同没辞退补偿或者都没有？你没有回去的理由！
你35岁被炒，透露出来了这么几个信息。有老板的，也有个人的。
老板的：老板觉得你没有与时俱进，在老板心里，你已经被时代所淘汰了，且在你身上还看不到前进的希望。或你十五年的经历过程最后走的不是上坡路，而且已经滑向了老板认知的底线。所以老板要找人替代你也成了很正常的事了。
老板看人看事的感知和普通员工的不一样。普通员工基本上用自己有没有这个能力去感知的；而老板并不是从自己会不会做或做得快慢与否、好坏与否去感知的。他是带着发现眼光从同行或别的什么地方感受到后形成的感知认识。他感觉别人做得好且很轻松，那么你也应该做得好也很轻松。当你没有实现他的意愿时，他会对你感觉到很失望。
个人的：埋头苦干了十五年也从来没有去感知老板的认识或有所感知而自己做不到或感知后自己不想做得，十五年一直坚持在原地努力的踏步走。这个社会进步得非常快，何况你已经经历了十五年。你可扪心自问一下自己，你的进步有多大？如果进步不大就等于你已经落后了现代，不进则退。
这个问题，在你看来是个人的问题，但在老板看来则是由于你没有了工作的热情，没有了进步的希望。这种状态如果在他的职场中长期存在，有可能影响到别人；也可能成为了整体工作流通环节中的一个瓶颈。所以，更换你就是为了扩大瓶颈，使之与整体工作中的流通截面尽量相匹配。
谈了这么多，好像不切合题意。别着急，这些都是为了你的副标题而做的准备。
你目前辞退后一直咸鱼在家，且工作又不好找，这个你已经把你的明显意图告诉了我，就是为了求得别人的一个支持，为自己求得一个理由，好心安理得的回到岗位中去。我当然要从实际出发鼓励你回到以前的工作岗位继续工作哟！更何况老板也已经给你通过“加薪”与“捧”已经给了你台阶。从这几点上来看，你也没有不回去的理由。
但是，你应该好好想想我上面的你和老板在此事件上所透露出的信息。好好和老板进行沟通，希望能够知道老板对这个岗位的期望值。然后再努力的改变自己，把自己做大做强，实现老板对这个岗位的期望。同时也应随时与老板保持良好的沟通，最好走在时代的前列，在老板心里基本上做到不可替代。否则，你总有一天被辞，如果仍然不改变自己，即使再跳槽到新的职场，也逃脱不了被辞的命运你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
迷雾中的风景
- 照片来自于手机自拍
