为什么企业要给管理人员发超过工人若干倍的工资？
作者： 昆明财税服务平台
为什么企业要给管理人员发超过工人若干倍的工资？
谢邀
这个提问的回答说简单就简单，说不简单就不简单。这个首先要看高薪是如何形成的，然后再依照不同性质企业的实际操作状况，才能基本说个大概。
在改革开放前。企业里的工人工资基本上都会差上不差下的，领导的工资会有工人工作的2～3倍或者更多一点，这样依级别而定，但是也有一个可以理解的度。一般管理人员的工资有的和普通工人差不多或一样。那个年代，提升不提薪的情况多了去了。但是，大家都还是在不断的积极要求进步。
真正的高薪是改革开放以后由外资企业或合资企业或私人企业带来的。正因为这样，好多国企有一定水平的领导或专业性较强的工程技术人员都往外资等企业跳槽，感受着由于高薪带来的刺激与享受。
不知什么时候，咱们国有企业也开始出现了高薪。在我的记忆中，最初国有企业的高薪都是以完成业绩指标后由上级机关颁发的奖金形式出现的。当国企改革的步步深入，企业就有了一定的工资自定自主权，慢慢地、慢慢地领导或管理者的工资越来越和工人的工资拉大了距离。改革开放久了，国企工资自然而然的向外企等高薪工资标准来靠拢（市场因素），在高薪养廉的创导下越演越烈，大多数时只要企业不倒，企业的领导或管理者的高薪就有了只上不下的局势，也就形成了国有企业今天的工资结构。
在国企：工人与领导（管理者）拉大工资距离我想应该有三个方面的因素。一来是为了激励那些能够真正为企业带来发展与贡献的领导，带领职工在市场经济中发展壮大；二来是为了高薪养廉或高薪留住人才使国有经济和私有经济齐头并驱；三来国有企业的资产均属于国家，自主权下放多了，领导或管理者各自补贴、奖励名堂也就多了起来，使国有企业的领导或管理者工资直线上升，与职工的工资距离越拉越大。
在外企（私企）：由于企业本身在国外市场中各个方面都已经成熟。品牌成熟、管理成熟，当然工资结构也就成熟。改革开放以后，他们把企业复制到了我国市场经济中来了。既然是复制当然工资结构也随着企业的复制一并复制了过来！企业管理者的高薪也就不足为奇。而这个高薪给外企捕获高端人才或有高端资源的人才也起到了积极的作用，使企业顺利的着落中国市场和打开中国的市场奠定了坚实牢固的基础，并迅速的占领了中国经济市场。
那么，在这里外企给管理者的高薪目的就非常清晰了。他们就是为了追求最大化的利益而来。那么外企管理者的高薪至少有着下面两个方面的产生原因。
一是看准了管理者的高端能力或丰富资源，确实能够给企业带来高额利润或利益或业绩爆增长，猎头公司的运用而生就是最好的佐证；
二是企业为了实现自己的高效益的同时又要突显出自己企业的员工高薪。这样只有一种办法可以实现，那就是通过加班。而加班持续久了，也许会出现许多问题，于是企业就会找许多理论与理由来支撑着这加班理念，甚至不惜利用员工追求时代舒适生活的强烈欲望。
除此支撑之外，他还需要有一定的执行力，这个执行力就是管理者。而管理者一方面强力推行企业的加班制度；另一方面他还要以身作则（为了自己的高薪）。这就正如我前几天回答一个问题的原理一样。
管理者的团队假使有一百人的话（当然工资越高的管理者所管的员工总数也越多）。管理者加班一小时，一百名员工则就加班了一百小时。按照996工作制来计算，对于管理者来说每天至少加班四小时，对于一百名员工来说则是四百个小时，四百小时相当企业在一小时内多出来了五十员工一天的工作量与收益。那么四百个小时所产生的利润或附加值扣除了员工的加班费以外，剩下的应该还是十分可观的，再把这个“十分可观”的利润或附加值的零头加到管理者工资里面去，管理者的工资（含年薪）不高才怪？
在此还可以告诉你，大多数管理者的这四个小时的加班是没有加班费的，这样更可突显出管理者的“大公无私”来，更能固化加班的执行力。
综上所述，企业给予管理者的高薪都是有着一定的道理的，至于这个道理合不合理，网上争论也很大。仁者见仁，智者见智。我个人认为，在我国特色社会主义制度下，只要符合法律、符合时代的道德观（道德观应该在法律的框架下，推崇就是推崇，不能把推崇转换为必须）。管理者的高薪也应该是无可非议，有非议时法律也会来出面制止，上次听说有许多国企的老总的高薪也有了限高，这就是为了遏制这些国企高管们“欲”的自由膨胀。你觉得呢？
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雨天的路边小花
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