“有人说在职场中，能力最差的和能力最强的员工都会离开公司。”你怎么看这句话？
作者： 昆明财税服务平台
“有人说在职场中，能力最差的和能力最强的员工都会离开公司。”你怎么看这句话？
谢邀
依我看这句话还是有一定道理的，特别是在私营公司，他们的离开符合职场人员流动的运作规律。不过，他们离开公司的主观原因因为最差或最强，是决然不同的。一个是被公司炒了鱿鱼；一个是公司被他们炒了鱿鱼。
一、被公司炒了鱿鱼
现代好多企业，为了追求利益最大化或彻底节约人工成本，都开展或强化了企业的精准管理或末位淘汰制管理。它们的眼睛不会盯着员工别的什么地方，专门盯着员工的能力（当然这个能力也包括听话的能力），企业或企业的管理者对员工又会疏于有效的引导或培训。能力差的员工被企业“价值观”所干掉也就是非常正常的事情了，更何况能力最差呢？他们离开公司的主观原因都是被公司炒了鱿鱼。
二、公司被他炒了鱿鱼
按理说能力最强，正是公司所需要的。但是，由于下面几个方面的原因，他们也会离开公司，而他们离开公司的主观原因是公司被他们炒了鱿鱼。
1、公司晋升空间有限
因为能力最强，公司应该把最强安排在最强的岗位上。而公司内最强的岗位不会太多，且一直被人占着也一时半会空缺不下来。那么，最强者此时就触摸到了自己人生的天花板，感觉到自己没有了希望、没有了发展或晋级的空间，于是他们会选择离开公司。
2、公司存在对自己平台认识的偏差
公司认为，员工的能力最强，都是公司赋予了你平台，是公司给予的机会和培养的结果，员工应该感恩公司才是。在“利润观”的主导下，长时期忽视了最强员工的主动性和积极性，没有及时的给予肯定（肯定的结果应该付出与最强相等的工资水平）。其实对于员工的主动性和积极性而言，给予员工平台和给予对员工的肯定，它们之间应该没有必然的联系。给予平台是你公司不得不利用这个平台来创造价值，不是张三就是李四；给予肯定，是这个最强的员工确实创造了价值，是这个员工在这个平台上充分表现的结果。不能说你公司给了平台，我在这个平台上干出了成绩就白干了？这应该不是一回事吧！假使非说是一回事，最强也就只有选择离开公司了。
3、员工强着、强着发现自己也可以当老板
这个是由于人性所决定的，人性中的私都希望自己能够得到更多。员工如此，公司也是如此！当一个人做到了最强，他的欲望也会达到最强。最强会迫使他寻找能够得到更多的机会，此时公司的肯定对于他的欲望来说有可能满足不了了。单纯从金钱上来看，打工永远赶不上当老板。于是有很大一部分最强就作出了人生另一种选择，离开公司自己当老板，因为最强已经有了他当老板的资本了。
4、员工本身就是冲着学习而去的
还有一部分最强本身就是冲着学习而去的，至于公司给不给予肯定他无所谓。或许他们为了证实自己、成就自己；或许他们就是为了自己的阅历积累。一旦他们在这个公司做到最强了，他们就会转场寻找更高的职场去做到最强，一直最强到他们心满意足为止。所以，这些最强进进出出公司也就没有了大惊小怪。
综上所述，能力最差的和能力最强的员工，由于各自实际不同的状况与原因，都会离开公司。最差应该是被公司炒了鱿鱼；而最强应该会炒公司的鱿鱼。你说呢？
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