“在职场，有能力，有人际，才有公道”你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
“在职场，有能力，有人际，才有公道”你怎么看？
谢邀
我觉得这句话应该是对的。在职场，有能力就是硬道理了；加上人际（当然也包括与领导的人际），大家都会对你的能力赞赏有加。所以，公道自然而然的向你有所倾斜。这是正常等式，如果在一群没有个性的职场环境中，这句话就应该打个问号。当然你的领导如果直接是老板那就另当别论了！
如果你的领导不是直接老板，而职场里大部分人都没有个性，这个“人际”也就变成了表面“人际”或者成为伪“人际”。那么，剩下的只有“能力”是自己的。在这种状态下，可想而知“公道”也会不翼而飞。你的能力会变成了“能者多劳”；你的“公道”也会被领导和同事们的“你这个人好说话”或“你这个人抹不开面子”给化解了。
在职场，咱们需要人际，特别需要领导的人际。那么，职场里的人际都有个性吗？这里还是要打个问号的。
因为职场是一个充满竞争的职场，只有共性才能生存，这个共性就是到什么时候说什么话？到什么时候做什么事？这样才有利于自己在职场中成活或获得更多。
在竞争面前，大家都保留着自己的一份“自留地”，这个“自留地”中种着“不能表示出自己的个性”来，说什么话做什么事都应该多为自己考虑考虑。
所以，在职场中应该对“有能力，有人际，才有公道”这句话中再加一点“调味料”，那就是“智慧”。通过智慧，真正认识职场中的“人际”，使自己看清这些人际的真面目与作用的同时，避开那些“人际”埋下的坑。
智慧的人际，对上维持到打通进步或获得到通道；对同事或下属维持到一个即使不帮忙却也不坑人的水平，这样你就烧了高香。
职场中，所谓的公道，它不会是100%，能够拥有它百分之几就可以了，不要太贪心。而且这个公道与你的智慧+能力+付出+机遇成正比。换言之，你没有智慧、能力、付出以及机遇，公道不会自己找上门来的。
综上所述，“有能力，有人际，才有公道”这句话是对的。但，必须得加上智慧。把这句话变成：“有能力，有人际，有智慧，才有公道”。平时一团和气，有吃有喝有得玩，风风光光的也是人际。这种人际经得起竞争的诱惑吗？我看未必！你说呢？
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绿叶一样是风景
- 照片来自于手机自拍
