为什么说员工不敬业，根源是管理者无能？
作者： 昆明财税服务平台
为什么说员工不敬业，根源是管理者无能？
谢邀
我觉得吧，这个提问差条件，那就要这个公司老板和管理者是同一个人时就有点说不清楚了。假使不是同一个人，我不认同“员工不敬业，根源是管理者无能”这句话。
虽说员工不敬业与管理者有关系，但根源不在管理者，其根源应该在老板那里。因为的企业管理环境是老板给提供的。比方说企业的价值观；比方说企业经营管理的理念；比方说企业的规章制度等等。这些都不是一个管理者所决定得了的，至于管理者使用的一些小方法、小技巧以及小手段虽是自己的，但它还应该与企业的价值观、经营管理理念以及企业制度相匹配。既然企业管理的所有环境都不是管理者的，把员工不敬业的根源归罪于管理者无能是没有道理的，这个锅咱们管理者不能背！你总不能把一个瓜的种子交到管理者手里，最终要管理者长出一个豆吧！
除非咱们企业的价值观、经营管理理念以及所有制度都是一个符合人性需求、符合事物发展规律。简单的说，咱们企业是一个事业型的企业，有责任、有担当，它的目标至少要走上百年。在这种情况下，才有可能把员工不敬业的根源归罪于管理者无能，但这个成立的条件还要看企业或老板赋予了管理者多少权力或责权利是否合理对等。否则，这个员工不敬业的根源归罪于管理者无能也是不成立的。
综上所述，提问所说的的现象就目前企业经营的状况来看是不对的。员工不敬业，其根源不应该归罪于管理者，而大多数应该归罪于老板或企业更恰当一些。因为目前绝大多数企业经营的目的都是一切向钱看，以钱作为衡量是否成功的唯一标准，且不管企业赚多少钱，与员工没有半毛钱的关系，反过来还在不断的降低人工成本。员工可不是傻瓜，总有一天或员工度过了难关或员工已经觉醒，不敬业也就是再也正常不过的现象了，这才是种瓜得瓜种豆得豆的自然规律。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
要想建筑耸立久基础一定牢
- 照片来自于手机自拍
