以前同事成了领导，处处防着自己，要不要离职？
作者： 昆明财税服务平台
以前同事成了领导，处处防着自己，要不要离职？
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虽然看了副标题，我也要问明白，提问所指的自己，应该是你吧？和副标题里写成一样，处处防着“我”多好，免得闹不明白。
这个现象，不管前因后果如何，不能一下子扯到离职上去了？假使你离职，就没有感觉到你在为她的不良行为在买单？就没有感受到你的离职正好是如了她的意？你觉得你划算吗？
离职虽说是有职场因素，但离职终究是自己的事。是否离职应该处决于是否完全符合自己的利益，而绝不是去迎合别人的期盼。
离职，我们首先要看看这个职场是否还有自己的需求。比方说不错的工资福利；比方说还有许多值得自己学习的可取之处；比方说适合自己性情的工作环境；比方说温馨的企业文化；比方说目前的状况是否正好是磨练自己好机会等等。
然后再看看这个职场是否有值得自己留念的地方。比方说有没有和其他领导与同事间有不舍的同事之情；比方说你曾经为这个职场付出过的努力与艰辛有点舍不得；比方说看见这个职场的一切就会产生家的感觉等等。
如果有，咱们就想办法留下来。而留不留得下来或留下来多久？就要看看你性格的承受力，看看自己心态的调整。主要还是要看你自己的毅力或容忍度。你的毅力或容忍度越大，你就可以留得越久。你可以一直忍到自己的毅力或容忍度的极限，咱们再来考虑离职也不迟。
再说，职场又不是某一个人的职场，是老板和员工们的共同饭碗。就是老板也不敢说职场是他的职场，何况是一个小小的领导能把你怎么样？如果老板有如此的想法，那老板只能赚点小钱走不远；如果领导有这样的想法，在沟通不了的情况下，我“养着你”，养着你把这个想法壮大，相信有一天你会因为这个想法付出沉重的代价。
想明白了这些，就只剩下咱们得更加努力的做好自己。把情绪化为精神，把心事用到追求完美上、虚心学习上、关心每一个同事的爱心上。如此一来你就会减轻这个领导对你做出的一切因素影响，如此一来你就更有坚持下来的理由。在你的印象中只需留下：听她的话只是为了尊重职场赋予她的职务，做自己的事就把她当成空气一样即存在又不存在。
综上所述，以前同事成了领导，处处防着自己，要不要离职？我的回答是没有必要还这么早就考虑。一定要等到事态发展到无解时再考虑，决不能冲动或头脑发热。依照目前你的提问来看，这个职场有你的依耐、依念的地方，不然你也不会有此提问！再说她仅仅只处处防着你，还没有发展到处处针对你。处处防着你，好呀！防着你，更能增强你对自己的信心，说明你并不比她差。她可能知道她不如你，只不过她的运气比你好一点而已，她这是一种不自信的表现，不自信而你自信这就是机会。同时，她防着你也会分散她对工作的精力，分散了那就是她给她自己在挖坑；处处针对你那就不好玩了。如果你有智慧，可以留下来和她斗斗智慧。坚持下来，坚持何许就有胜利；如果你的智慧低，那就没有什么办法了。认怂呗！咱们再来考虑考虑离职，寻找下一个职场下家也不迟。惹不起，躲应该咱们还能躲得起的，是吧？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】2021.10.9于武汉。
