怎么看待一个人工作她做许多资料，确认领导不是选她后，她把所有的资料都删除的行为？
作者： 昆明财税服务平台
怎么看待一个人工作她做许多资料，确认领导不是选她后，她把所有的资料都删除的行为？
谢谢邀请
这个提问我看了三遍都还有点晕，总觉得不好断句或还差个什么字。所以回答也就只有由“晕”到“蒙”了！
依照“晕”的题意，我理解为这个落选的她删就删了，应该对职场的工作没有太大的影响。
但是，从论理来说，这还要看这些资料，是工作时间做的？还是休息时间做的？假使说是休息时间做的，那就是删了也就删了！假使说是上班时间做的，那就说不清楚了。因为上班时间都是老板支付了工资的，支付了工资的成果，所有权应该是该老板的。如果是这样的话，她就没有权力删！
在这里用的只是说“她没有权力删“，不只是说呢？即然删了也就删了啰！
因为，虽然说所有权是老板的，但是这个资料应该对于职场而言也没有多大的用处。她整理的资料，是她自己的思想，现如今她落选了，也就用不上了。用不上了，删了也就删了啰！
上面为什么用到了这么多的“删了也就删了”？咱们试想这些资料是干什么用的？大家都在猜想是不是本职工作？我却认为它只是与本职工作有联系的一部分，是个人为了做好或者提高本职工作所需用到的一些资料，是竞选的一些产物。竞选失败了，这个产物对她而言就是一个伤心之物。虽仍然有用，但作用也不是很大了！或者说只是她一些思路、一些方法、一些心声（心声就隐藏着隐私）。就她本身的目前的水平或这水平的本本分分工作而言，与目前职场给予她的工资水平应该是成为了等式。所以，这些资料也就成为了“多余”，“多余”删了也就删了！
删了也就删了，这个举动毕竟不是一个好的主动，还被人知道了。它一方面删掉的都是自己的心血；另一方还是觉得有点“小家子气”。心中没有了更大的格局，但也符合一个字——“她”。
综上所述，删了！也就成为了作为一个“她”的正常反应，应该没有过多的伤害到职场，也就没有必要大惊小怪！要是她的格局再大一点，她就应该留下这些资料，毕竟这些资料有助于她今后更好的出成绩。哪怕在重新提拔的领导面前，去暗地里运用或印证一下这些资料，或许还有新的发现，咱们不能仅仅停留在一次的竞选失败上，把目光应该放远一点、再远一点。这样何许心里的情绪会小一点，小一点更有利于自己的身心健康。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者。2021.10.27.于武汉。
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