领导看你不顺眼，见不得你而又辞退不了你时，会用什么方式整你？
作者： 昆明财税服务平台
领导看你不顺眼，见不得你而又辞退不了你时，会用什么方式整理你？
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遇上这种问题，其实大家都是很无奈的，包括领导与你。大家都是“打工”的，最好和睦相处，不要走到这一步。走到这一步，大家天天还要见面很尴尬的。当然，领导的思想强势一些，我是领导我手中不是有权力吗？此时也正好用上。于是，会剑走偏锋，作出如下几种处理方式：
一、把你调岗至看似重要的岗位上去
这种处理方式，说明这名领导还是应该有一定的智慧与艺术。看似你被调到了重要岗位，但这重要的岗位对于你来说，不是你所需要的。领导可以就像你小标题所说的那样，是为了锻炼你、培养你唱着高调。此时，一个锻炼你和一个培养你，就会把他想整你的痕迹全都给抹平掉了；而你呢？将会失去更多。①兴趣；②热情；③专业；④人际基础等等。在新的岗位上，你就很难发挥出自己的长处，新手一般做得不如别人，有时甚至还会出错。出错了，再看领导怎么对付你了？
二、把你调至一般人都不愿去的岗位上去
这种处理方式，这名领导就没有上面的领导有智慧、有艺术、有肚量，更是多出来了一些报复的味道。这种报复味道会导致你和领导关系更进一步的恶化。此时的你除了失去上述所失去的一些方面外，你应该还会多出一些应对领导报复的一些“怨气”来，这“怨气”会对你极为不利，有时候你还会赌气“看你能把我怎么样”？此时，你不出错误则罢，出现了错误大会小会的批评少就不了你的。
三、干脆来个“凉拌”
这种处理方式，这名领导要么是没有想好如何把你怎么办？要么也是一种有智慧的处理方式，我就把你“凉拌”了。损失又不是领导自己的，还有许多理由把这损失的账记到你的头上。每天不理睬你，也不给你分配任务或分配了任务不交代清楚。不分配任务，你每天上班无所事事，而大家都干得热火朝天，看你的情商能够坚持多久；分配了任务不交代清楚，你不做则没事，一做就会错。做错了会是谁的责任？应该不是领导的吧？你说领导没有交代清楚，领导说你是合格员工吗？合格员工需要交代得那么清楚吗？不然，你需要考虑考虑你的工资待遇了？
终上所述。最好不要把自己放到领导的对立面上，工作就是为了自己能够活命，或为了自己能够顺利的走完人生这一段路。把自己的地位放低一点，放到服从这一个“档位”。实在是遇上了这种领导，那也就是命中注定的坎，一定要理智处理。①做好自己，做好自己的本职工作；②必要时恶补一下自己知识的缺少，把局面扭转过来，扭转到，领导不指责你则罢，一指责他会出错；③主动缓和与领导之间的关系，把与领导的关系调整到正常化上面来；④一定要和同事关系处理好，最好能够得到同事们的爱戴。做好这几点就好，不要有心理负担，表现出越轻松越好，你轻松了，领导再怎么想整你也就没意思了。否则，领导要的就是让你有不轻松的这个结果。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2021.12.18.于武汉。
幽静充满了幻想
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