在职场中，领导做的哪些事让你有些看不惯？
作者： 昆明财税服务平台
在职场中，领导做的哪些事让你有些看不惯？
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这个问题有点泛，泛到领导即使坚持原则都会有可能让你有些看不惯！让你看不惯的意识产生，一方面是领导的自身言行有问题；还有一方面就是你的认知有问题。要是有一个统一的判断标准就好了，可以准确都把各自自身的言行向其靠拢。这样就可以统一认识，统一认识了也就没有让你看不惯的了。
在一个职场，如果员工没有绝对的服从意识。那么，就会与领导的意识产生分歧。分歧到一定的程度，让你看不惯也就形成了。
我相信，我们每一个人在走进或刚走进职场之前，都有着强烈的服从意识。这里的强烈不见得每个人一样，是占每个人进入职场准备中各个方面比例优势。
当你和领导接触越来越多的时候，你会在你的大脑中不断的为领导画像。有时候画了改，有时候改了又画，画得准不准只有你自己知道，如果是钻牛角尖的你，一定会坚持认为自己是画得准的。当你的认知差不多用完之时，领导的画像在你脑海里基本上清晰或固定了起来。
一旦你脑海里领导的画像清晰或固定了，你就会产生了对领导的好恶之感。很奇妙，对领导有好感的员工，和领导的关系会越走越和谐；对领导有反感的员工，和领导的关系就越走越情绪。是和谐好呢，还是情绪好？这个就不用我多说了吧！
好了！说了半天还没有触及到主题。不过，先了解了这些却可以缓解一下你对领导看不惯的情绪，有利于检查自己，改正自己，做好自己，使自己能够顺利的度过人生仕途。
要说领导做的哪些事让你看不惯？别说，还真有！想想大概应该有如下几种吧！
一、不懂得自己的责任所在，泛用职权耍威风，欺压下属员工；
二、没有实际领导能力，没有担当，挖空心思的把员工业绩归咎于己，为自己敛财；
三、虚情假意，口口声声把下属员工当朋友，却处处为下属员工埋下的都是陷阱，没有为下属服务的思想；
四、拉帮结派不是为了团队利益，而是为了自己的利益拉一派打压一派，巩固自己在团体里的地位；
五、口号喊得震天响，面子工程做得十足，却没有做一件实实在在的业绩或创新业绩，两面三刀，欺上瞒下；
六、处事不公，颠倒黑白，张冠李戴，把好处都给了自己和自己的亲信，把责任却都留给了那些任劳任怨的员工；
七、把自己装扮成为最“大公无私”之人，背地里却办的尽是一些“男盗女娼”之事。
终上所述，在现代职场确实存在着上述领导或领导的一些现象。因为，现代职场的这些领导基本上都是冲着薪酬去的，至于道德与政治思想过不过硬已经没有那么重要了。只要你能为企业不管用什么手腕弄得到钱，职场就会认可你就是一个好领导了，并且会给予你丰厚的回报。故，上述七点在现代职场应该是屡见不鲜，没有什么大惊小怪的。只是我们员工应该如何看待自己？如何应对这一类的问题？所以，本回答开篇就做了分析，打了预防针。
身处职场，不管领导如何？那是领导的事，对于你而言你是没有办法的。领导做得不好，相信到了一定的时候自有“厄运”降临到他的头上。而你一定要把自己对领导的认知调整到“对领导的好感”上面来，这样你才能与领导的持久一点的相处和睦。看不惯的情绪对你半分钱的好处也没有，只会使你在职场越混越有情绪，越混越不快乐！你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2021.12.20.于武汉。
这时应该叫作“冬实”吧！
- 照片来自于手机12.19日自拍
