为什么总有很多低学历的人认为自己很有能力？
作者： 昆明财税服务平台
多数情况下，这是一种“找补”心理。
多数名企招聘员工，底线都是本科，甚至研究生，对于绝大多数低学历者来说，他们可能一生都不会有进入这些企业工作的机会。
这种情况下，心理自然很容易失衡，毕竟你连跑的机会都不给，就断言我一定比那些幸运儿跑得慢，这的确不太公平。
多数名企为什么只招名校和高学历的人？坦率地说，学历真的只能代表一个人的过去。如果这个人毕业后好学踏实，坚持提升精进，相比一个名校毕业却浑噩度日的人，实际工作能力确实可能会超出一大截。
这种情况一定存在，但客观点说，这也一定是小概率事件。
企业为什么爱要高学历的名校生？原因很简单：虽然没人能保证名校生就一定个个优秀，但既然能进名校接受熏陶，大概率上，能保证他们的整体质量。
名校，高学历，相当于已经帮企业做过一道筛选。企业从这些人中选拔合适人选，效率更低，试错成本也低。
从公司角度看，这更符合利益考量。既然如此，尽管知道低学历人群中也可能存在“遗珠”，我又何须花费那个力气？
所以，这从根上，就断了低学历者获得面试机会的可能性。
如果我是他们中的一员，也肯定难免会想，我能力明明是OK的，就毁在没有学历。
“找补”心理，也并不仅仅是低学历者才有但就我所见，这种现象也并不局限于低学历者，它其实是一种非常普遍的自我宽慰心理。
同事升职了，一定有人会说，他也就是跟领导关系好，论工作能力，还不如我呢！
一个长相姣好的女同事获得重用，一定是靠非正当手段上位的。
一个朋友创业成功了，一定是狗屎运好，碰到了一个肯投资他的大佬……
毕竟，如果不这么替自己“找补”，该怎么继续自信地活下去啊？
但事实是，你越擅长替自己“找补”，就越只会原地踏步，看着身边的人都渐行渐远。
现在不如人，坦率承认有什么了不起？人生是场马拉松，路还长着呢。
认清自己，一步一脚印，还有大把的时间让你迎头赶超。
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