刚辞职就被领导踢出了工作群，是不是太无情了，大家怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
工作中，很多人都遇到过题主这种情况，甚至有人觉得这种行为，就是典型的人走茶凉。
前段时间，重庆市的赵女士因为离职后被踢群，发朋友圈谴责老板无情的事曾引发热议。在我看来，辞职后被领导踢出工作群无可厚非，并不存在无情不无情的问题。
一、站在公司角度工作群的存在就是为了方便领导安排工作、同事交流工作经验、发布本阶段的工作总结和下一阶段的工作计划，其中难免会涉及到公司的相关数据和机密。
离职后，员工去向不明，如果刚好去到对手公司，会不会存在泄密的风险？即便没去，有这样一个已经离职的员工待在工作群里，总是有隐患。
因此，直接踢走，无疑是最经济也最合理的做法。
《我的前半生》里，凌玲离职后不就是利用在职员工小董，把商业机密泄露给公司最大的竞争对手BOP，导致唐晶停职的么？
这种情况，在职场上也不在少数，公司谨慎一些，也是应该的。
二、站在领导角度离职员工的言行，可能不经意间就会对在职员工造成影响。
甄嬛初入宫时，不争不抢，碎玉轩的奴才们就起了另谋出路的心思。起初只是一个两个，但是看到有人要走，跟着就走了一大批。
古代没有微信工作群，所以这种动摇军心的行为是直接摆在面上的，同理，工作群中出现一个不和谐的声音，也可能会让员工产生动摇。
作为公司的领导，既要为公司的安全负责，同时也要防止任何可能引起员工思想动摇的因素。
离职员工在工作群中，不但安排工作时不方便，员工线上汇报也别扭，偶尔的一点“负面情绪”难说还会动摇军心，可以说有百害而无一利，所以，不踢你还等啥？
三、工作和感情是两码事成熟的职场人，都有着清晰的界限感：工作是工作，感情归感情。
工作的链接，是利益，是契约。既然契约终止，本应该自己主动退出工作群，没必要等着人踢。这件事和无情不无情，冷漠不冷漠是没有任何关系的，不必要混为一谈。
先前我有个关系比较好的员工离职，我见他迟迟不退群，就把他踢了。他很快私聊我，非常委屈地质问我为啥踢了他，他又不会乱说话。
我解释说，那是个工作群，你既然不再是公司员工，自然应该被请出去。但咱们的私交并不受影响，你大可以组一个朋友群，把玩得好的同事拉进去，如果你不介意，也可以拉我进去，我很愿意。
他后来果然拉了个群，大家得空时，经常在里面谈天说地，并没有任何芥蒂。
所以，客观点，别那么玻璃心。人在职场，最忌讳的便是混淆工作与生活，利益与情感，这确实很不职业。
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