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“放个屁”尽管是打了引号的比喻，但能做出这样的比喻，隐约可以窥见题主颇为不屑的心态。

当然，题主这种心态极其常见，尤其在线上。每当有人发一篇站在领导角度剖析的理性文章，必然有一堆人会在评论回复：舔狗！

混职场久了你会发现，这样愤世嫉俗的心态如果少一点，你成长得就会快一点。

所以，那些人为什么爱给领导点赞？

我身边很多人都很喜欢这种方式，无他，简单、高效。他们也并不全针对领导，事实上，除了微商广告，基本上是见谁发动态都顺手点个赞。

我自己不喜欢点赞，但也不觉得他们喜欢点有什么问题。

这就是社交网络时代，最典型的社交方式之一，它可能不高级，但也不必加上道德评判，毕竟，各人有各人的自由。

题主所说的“放个屁”，极有可能是领导随便发了几句话，或者转了一篇鸡汤文。

点赞表示什么？认同。

很可能领导发的那句话，刚好触动了我，他转的这篇文章，刚好我也喜欢。所以，点赞。

很多人嗤之以鼻，是因为骨子里天然觉得领导都是俗的，蠢的，没品位的，他们发的东西，一定是不入流的。

想想看，这是多大的偏见？

尤其对刚入社会的新人，你凭什么觉得自己的见识、眼界，会超过能够在职场摸爬滚打多年，甚至创过业的中年人？

所以，不要以自己的见识，去评价所有人的见识。你不认同，并不代表领导发的东西就是“放屁”，更可能，只是你被自己的偏执蒙蔽了眼睛吧。

当然，一定有这样的情况，有些人根本也没看领导发什么，一律第一时间点赞。

除了刷存在感，更重要的一点，是表达跟领导审美一致，价值观一致，是一种站队行为。

说老实话，不站没问题，但人家没偷没抢，光明正大，即便点个赞站队，也没多大问题不是？

何况，多数领导不瞎，如果你真的工作表现良好，业绩突出，点不点这个赞，真心不重要。

怕就怕，人家工作做得比你好，拿的单子比你多，对工作贡献比你大，偏偏，人家还比你能点赞。

这种情况下，领导会青睐谁，提拔谁，就不用多说了。

所以，收起那些毫无益处的愤世嫉俗，好好提升自己才是王道。偶尔有空看见你领导发个圈，即便点个赞，也不会少一两肉吧。

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