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当然不反抗，其实，这是一个是非尤为分明的事件。

那些提倡反抗的朋友，需要思考这一点：

如果泡面属于外包员工，那么他又怎么会被怼？谁会因为一桶泡面，不惜得罪一个人?

如果泡面不属于外包员工，那么被怼很合理，因为那是对他不端行为的否定。

但，不合情。毕竟，外包员工的行为，是公司间接造成的。

如果不是为公司加班到深夜，我外包员工怎么会吃你公司的泡面?

更何况，吃公司泡面，该指责我的，是付钱的boss，你一内部员工，我没算直接损害你的利益，你凭什么不留情面指责我?

说到底，两方都有错。

但，小孩子才分对错,成年人都看利弊。

不建议反抗的主要原因，有以下三点:

世上的争吵方式，无非分两种：一种是情，一种是理。

家庭是情的港湾，职场是理的主场。

外包人员理亏在先，胜算往往不大。

职场就是个小江湖，有时，比能力更重要的，是羽毛。

因为能力不够，可以用时间来凑，可羽毛脏了，你洗得干净你身上的羽毛，你洗得干净别人心中你身上的羽毛吗？

这时，内部同事只是怼你一下，你要是退一步，说不定会海阔天空，你要是向前一小步，惹怒了同事，说不定他会逼到你无退路。

毕竟，在职场这种人人求明哲保身的战场，敢随便怼人的，怎么可能是简单的角色?

解决问题的方法有很多种，争吵是性价比最低的一种。

在本题这种状况下，你要是反抗，同事怎么可能会善罢甘休?

这时，糟糕与更糟糕，只在一念之间。

但争吵带来的，不仅仅是坏影响，还有时间、精力、情绪资源的流失。

你辛辛苦苦加班，争分夺秒赶项目，为的是什么?

你把用来吵架的那些时间，放回工作上，换来的钱，能换多少桶泡面?

也许有朋友会问，那么外包员工就应该坐以待毙，接受内部员工的怼吗?

当然不是，这时如果你默不作声，就相当于把素质差的帽子，扣在了自己的头上，你可以柔和点，向内部员工诉明你的苦衷。

在职场上大家都不容易，只要态度足够真诚，我相信对方会理解你的。

以上。

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