工作二十多年的教师，不会巴结领导，课多工资低，职称评不上，该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
这位老师你好，对于你的问题，我有以下建议：
一、尝试和领导做有效沟通不会巴结领导并不代表不愿和领导沟通，您可以尝试同领导多沟通，并且建立有效的沟通链接。
虽然你现在已经步入中年，骨子里有了根深蒂固的处事方式，但如果不为自己力争，总想顺其自然的话，就不会有现在的困惑了。
教师行业又是非常重注职称评选的岗位，工资多是一方面，有职称更是你能力的体现。
作为老师应该更能体会“活到老学到老”的意义，如果说自己的不改变会给自己的工作带来一些阻力，尝试着转变一下原来的思维模式和沟通方式，或许会带来更好的结果。
傅盛曾经说过：工作中80%的问题都是沟通造成的。绝大部分工作问题，不来自于技能本身，而来自于沟通。
有效沟通更能帮助你反馈和解决工作中的问题，如何做到有效沟通：
1、你可以多借鉴一些沟通书籍里边的话术，和领导进行沟通，沟通可以拉近人与人的关系，建立信任感。
2、沟通时做到不呆板，察言观色。比如开会的时候见领导略带悦色，就可以说一些自己的见解和工作困难，并告知用自己几个方案解决，让领导帮你定夺。沟通逻辑清晰，简洁有力，会更让领导记住你。
二、精通业务，打造自己的影响力我曾在抖音一直关注一位年轻高中女教师，大学毕业刚分配到学校不久，就接手了高一班的班主任，但是这个班是全校所有学习成绩最差生的集合班，面对这样的情况，她力争过，觉得对自己不公平，一个新来的的老师受到这样的对待感到更多的是无助。
但是后来她选择正确面对这一切，要好好带这个班。最后和学生相处的像朋友，在她的鼓励和教导下，三年时间，当初最差的班高考成绩却是建校以来最好的高考成绩，她的班创造了一个奇迹。
自此她受到学校的表彰，家长们的尊敬，孩子们敬仰的老师朋友。她的影响力在当地教育机构打响，重新带新高一班，好多家长都慕名而来。
术业有专攻，教出好学生，带出好班级，家长好口碑，你的个人影响力自然传播开来，学校才会更重视你，家长和学生也才会更拥戴你。
希望以上建议对你有帮助。
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