为什么近几年有些乡镇卫生院在招正式编制时招不到人，甚至还有些人选择离职？
作者： 昆明财税服务平台
近年来，确实存在题主说的情况。但，有些乡镇卫生院却与此相反，每年都有大量的人报名参加招聘。对比一下，就不难发现差别。
一、地理位置那些大家争着去报名的卫生院多数在距离城区近的乡镇，地理位置好。在那工作，也就相当于在城区上班，交通便利。反观那些招不到人的乡镇卫生院，多处于该地的偏僻地区。好不容易招到人，也很快就辞职了。
我老家所在的乡镇就是如此，这么多年来，卫生院还是只有一个年纪较大的医生。
二、基础设施有些卫生院的设备极其落后，CT照不了，X光看不清楚。一个机器坏了，动不动大半年还没修好。很多辅助诊疗项目直接没有，药物也缺。
在这样的情况下，医生只能看些简单的感冒、中暑。这种无力感，让很多人选择了离职。
认识医学院一学长，在乡镇卫生院待了半年后，直接辞职，选择备考研究生继续深造。
除了有上述原因，我们还可以从不同人群进行分析：
一、年轻人年轻人经验少，资历浅，一开始的选择就显得极为重要。乡镇卫生院诊疗手段落后，接触的也只是最为普通的病症。
如果刚毕业就选择在乡镇卫生院工作，很大程度上限制了这个人的发展。从大医院去乡镇卫生院容易，从卫生院到大医院难。
所以，对年轻人而言，宁愿选择去大医院进行规范化培训，或者继续学习。
另外，大部分年轻人喜欢热闹，充满活力。乡镇条件艰苦不说，缺少娱乐设施，对年轻人来说有些无聊也是现实的因素。
二、有经验的人医学之旅，道阻且长。有经验的人，一方面有更好的选择。待在大城市、大医院，不仅工资高、待遇好，还有更多的机会。所以，他们中的大部分都不会选择去乡镇卫生院。
另一方面，生活圈子已经固定。如果在城里安家，家人孩子也在这边，即便乡镇卫生院开出优渥的条件，也很少人前去。
对于题主所说的问题，有很多方面的原因。想通过一时的努力就解决这一问题是不可能的。
但不去做，这个问题就会一直存在。做了，只是时间的问题。
最后，我想说的是，每一份工作都值得尊重与善待，找准自己的位置发光发热，才能更好地解决现实中存在的问题。何以安乐，唯有顾念他人。
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