在国企上班，能力和关系哪个更重要？为什么？
作者： 昆明财税服务平台
题主问在国企能力和关系哪个更重要，很多人以为在国企都是沿袭“家族风气”，以为“关系”才是提升的唯一标准，但我以过来人的角度看来，能力更为重要。
虽然很多国企都是表面风平浪静，实则派系林立，某些“子弟兵”都是靠着关系，就能我行我素，评优和提升都无需担忧，但是真正有能力的人，即使在一次次的选拔中以失意告终，也会在新的机遇来临时脱颖而出，因为永远都没有人嫌成功来得太晚。
在国企，需要提升哪些能力才更容易被看见？
一、提升各项技能俗话说“技不压身”，多学一门技能，就多了一份话语权。
每个公司都需要“人才”，重要的是，我们进入公司，能否成为公司需要的人才。
只有在公司需要的关键时刻挺身而出，亮出自己的底牌，才更容易被记住和选择。
有国企工作经历的人都知道，很多内部评优和提升都是采取内定方式，而表面的评比，不过是掩耳人目。
可选拔的同时如果能勇敢地展示自己，即使落选，也能给领导留下深刻的印象，日后有更好的机会领导也会主动提拔你。
二、察言观色在国企，很多人都是“子弟兵”，大多借着关系上位。
不论你是领导还是下属，都要低调谦逊，懂得察言观色，既不能得罪任何人，又要让自己的情绪得到很好的释放。
即使你干最苦最累的活，也无需心生抱怨，因为抱怨没用，反而给你徒增烦恼，还有可能因为自己的疏忽，遭到别人的陷害。
懂得隐忍，并以平常心看待是非对错，努力疏通关系，你的成长速度也会有所提升。
三、化阻力为助力看多了一些不良风气，也会有很多人因看不惯不公而选择离职。可是离职对你来说并不是最佳的选择，反而会让你因此错过最佳的晋升机遇。
正确的做法是看淡得失，你所有的成就都是靠你自己的努力而来，所以不要太在意别人怎么做。
倘若同事让你背黑锅，你要学会化阻力为助力，这样才能在职场上站稳脚跟。
综上，
尽管很多“子弟兵”在国企都是干最轻松的活，不服从上级管教，因为有后台，所以更嚣张跋扈。
可也不乏有一些靠自己真才实学努力的领导近亲属或子女。你应该先分清楚自己真正的竞争对手，脚踏实地的努力，弥补自己的不足，而不是抱怨不公平的待遇。
倘若你只是把自己在职场上遇到的所有不如意，都归因于那些靠关系有背景的同事，而不去提升自己的能力，那你只能自讨苦吃，最终也只会以悲剧收场，仅此而已。
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