有人说国企现在流行一句话“觉得活多负荷重干不下去了，可以辞职啊”，你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
这句话其实不同的人对铁饭碗的解读。铁饭碗是指在一个好的单位或部门，工作稳定，收入无忧。
如果有三类人看国企流行的这句话，其实包含有三种意思。
1.领导说这句话，包含着一种对自身国企的优越感。他的潜藏意思有两种，一是国企福利好待遇好，你事情多压力大是应该的，这样铁饭碗的工作上哪去找？二是如果觉得不能胜任工作就辞职吧，外面大把多的人抢破头托关系都想挤进来，少你一个人没事，地球没了谁都还会继续在转。
2.有的同事跟你说这句话，你就需要好好斟酌。有的同事和你一起工作，任劳任怨，觉得压力大负荷太重干不下去，可以辞职，这是他一时间对工作的抱怨，跟你说了也许是想一起和你找认同感，这样两人可以感觉很亲密，但最终他到底辞不辞职，又是他自己的选择了。
而有的同事背景强关系硬，跟你说压力大负荷太重，做不下去可以辞职，有可能是僧多粥少，外面抢着有想进来工作的人里面，有他的亲戚家人，内部人辞职了，外面的人可以增加录取几率，有更多的机会能进来。
3.如果是自己工作时，心里一直在冒出来这句话：觉得工作多，负担重，做不下去了，想辞职，那么这就需要好好审视自己的内心。仔细审视自己最近的工作状态，工作压力大负担重，是什么原因引起的。是工作太多，能力不足，无法胜任岗位，还是觉得付出和收入不成正比，没有找到继续工作的动力，感到迷茫？确定好目前的状态，才能有的放矢，做出决策和行动。
在国企大环境下，面对这样的情况，作为身为员工的自己，应该如何应对呢？
1.做好本职工作，调整好自身工作情绪，做好向上管理。在工作中事情多、压力大、负担重，可以理解，但是，不能一味抱怨，把不良情绪带到工作中来，从而影响工作进度和工作效率，这是不职业的表现。
尝试做好自己的本职工作，理顺自己的工作思路，换个角度工作，会有不一样的发现，注意观察身边的领导和同事，看看他们的工作思路和工作方法是怎样的，他们的优势优点在哪里，对自身的缺点和短处进行调试和弥补。
我们不仅要管理好自己的工作，还要做好向上管理，就是管理好好自己的领导同事。
根据调查，75%的员工离职，就是没办法处理好上下级的关系，从而员工感到压抑劳累，甚至受委屈。国企官本位思想较为浓厚，做好本职工作，进行向上管理非常有必要。
2.永远保持危机感，提高自身工作技能和专业能力。工作中要树立危机意识，凡事做好事先规划，提高自己的行动力和执行力。居安思危，学会适当跨出舒适区，在工作中要积极提高自身的工作技能和专业能力，任何事情都提前准备好 Plan B，这样才能有备无患。不要老是想着工作轻松，朝九晚五，稳定有时候也是你隐形的大敌。
永远保持危机感，积极提高自己的工作技能和专业能力，多考取相关专业证书，提高抗风险能力。绣花要得手绵巧，打铁还需自身硬，铁饭碗不再铁时，拥有足量的专业知识和技能，能让你在重新找工作时，心不慌，眼不乱。
3.辞职前请千万做好准备，拥有随时可转身掉头的能力。在工作时，感到自己的付出不成正比，钱少事多时，心中跳出了想辞职的想法。但是可千万要忍耐住，做好辞职的准备再辞职，这样才能防止遇到各种不可抗力的意外时，能扛得住，熬的起。
首先，要为自己准备一份辞职后的应急储备金。应急储备金能帮助自己在一时找不到合适的工作时，保障自己的生活来源，确保好社保、医保、公积金等不断缴。
其次，做好求职准备，了解当前行业状况和薪资水平，确保找到心仪的职位和工作。
最后，做个理智的职场人，得体离职，做好交接，言辞有礼，留有余地。
你离职的样子，体现了你职业化的程度，与年龄无关。
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