有的程序员30多岁还在投简历找工作，你怎么看？
时间：2022-01-05 14:56 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这个问题需要从两个角度来看。
一、从宏观角度来看，人才市场是一个资源不停在置换和流动的市场。程序员30多岁还在投简历找工作，其实是一种正常的人才资源流动的表现。通常情况下，人才流动的原因有很多，比如：
① 地理因素，因为自己要生活的城市有改变。
② 人际因素，因为人际关系失调，或是与领导关系紧张，或是与同事不和，甚至发展到难以共事的程度。
③ 生活福利因素，如工资、奖金偏低，医疗养老保险得不到落实等。
④ 发展前景因素，看不到公司的发展，前途渺茫，打算重新找工作。
由于以上这些原因的存在，30多岁还在投简历找工作的情况也是正常的。
二、从程序员个人角度来看，我们大多数人的关注点不在于分析他投简历找工作的原因，而在于我们会对这样一个具有资深IT能力的程序员，到了30岁竟然还得靠自己找工作的情况而震惊。因为在我们的认知里，30岁的职场人换工作多是通过内推、猎头来挖角这样的方式来完成。这样的情况让人不免怀疑这位程序员的能力不够强。
但事实上，30多岁还在靠自己找工作却并不一定是因为这个程序员实力不够。
在目前国内的科技行业中，“吃青春饭”是一个普遍的趋势，无论是华为还是腾讯，都在近年进行过针对部分中年或中层员工的调整。今年上半年，甲骨文中国研发中心就进行了大规模的裁员，而被裁员的程序员平均年龄达到了37岁。
所以，无论从宏观角度看还是微观角度看，程序员30岁还在找工作，都是一件正常的事。
三、不要用每天媒体里得到的信息，来评价我们身边真实的生活职场是残酷的，无论是对于程序员还是从事其他行业的我们。但我们也不必以从媒体里看到的那些类似 “30岁就该成为管理层”、“35岁没有成为管理层的就会被淘汰”的观点所洗脑。要知道，管理层的人数远远少于基层员工，有23岁就当上管理层的90后，当然也有35岁还是基层员工的80后。
牛人万里挑一，而我们大多数都是普通人。很多时候，我们没有牛人的背景也没有牛人的资源，只能靠自己基层一步步升级打怪，努力往上进阶。
每个人的经历都是不同的，不要因为年龄就去片面地认定别人肯定是能力不强，也不要因为看到别人30岁的职场状态就在担忧自己30岁的职场状态。
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