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我表弟入职了一家新公司，没过多久，他就感到很苦恼，他说，他们经理老是喜欢让他干私活，帮他处理工作以外的私事，比如说，帮网上购买玩具，帮订家庭聚餐约会的餐厅，甚至还让他开车去接送他老婆上下班。

他觉得很厌恶，觉得这个跟他的工作根本就没有什么关系，他把这件事讲给他的同学听，他的同学却觉得这种事情很正常，说明你的领导很信任你，很看重你，你很快就能步步高升了。

从法律层面看，这是职务清占行为，占用甚至滥用公司人力资源。

从道德层面看，你的领导让你付出劳动力，却没有报酬，甚至让你在非工作时间处理他的私事，在一定程度上，影响了你的工作和生活，影响了你学习和成长的时间和精力。

如果你和领导私交甚好，偶尔帮点忙，给领导个人情也就罢了，有的时候领导会觉得作为他的下级他的员工，你帮他处理任何事情都是理所当然的，一而再再而三的让你帮他处理各种私事，就有些说不过去了。

如果领导实在是工作太忙太累了，私事方面无暇顾及，可以招聘一个生活助理，懂事保密又专业，保证能把事情处理的妥妥帖帖。

无论从哪方面来说，领导安排员工干私活都是不合理的，更别说是奇葩的私活了。

到底应不应该帮领导干私活呢？在这里提出3个标准供你参考。

（1）你的工作内容是否和它相冲突，得到的收获是否能和你的付出成正比。

有的行业的领导会接外包的订单，然后把外包的订单分配给他觉得有能力有前途的员工，然后付出一些相应的报酬，比如出室内设计图、文案创作等等，这在一定程度上是领导和员工双赢的决定，员工在做私活的基础上还提高了自己的工作能力，增加了收入，一举两得。

但是，接私活要做好衡量，看看自己是否有余力。你手上的工作是否已经完成了，是否还有足够的精力干其他的事，这个私活和你自己的安排是都冲突。

这个私活你去做，你能得到什么，如果拒绝，你会失去什么，综合利弊进行衡量。

（2）如何对私活进行权衡处理，是一个情商问题。

有的时候帮大老板办私事，办的好了，相当于在领导面前有了个表现机会，有可能成为你职场晋升的契机。

而有的领导随便点私事就让你去做，把你简直不当外人，占用了你工作时间不说，还有可能在公司引起负面评价的话，就要进行权衡了。在这里，要看看，你的工资是谁发的，他有不有可能影响你未来的工作和工资水平。

奇葩的私活，适当的拒绝，说话的艺术很考验一个人的情商，在不得罪领导的基础上巧妙拒绝，既不损伤领导的面子，也不影响自己的发展。做到不卑不亢，不贬低自己的价值，也不要一味讨好，仔细权衡到底值不值得。

一个领导者长期压榨员工的时间和精力，却不给回馈，并且都是为了一己私利和家庭琐事，那么这个上级领导也不值得员工继续为他卖命了。

如果因此被穿小鞋，这就显示出了一个领导的格局和度量问题了，你要开始考虑这个领导值不值得跟随了。

（3）想要升职加薪，帮上司做私活并不能解决问题，提升自己的能力才是王道。

有的人不敢拒绝上级派发的私活，很大的原因是怕说“不”会给自己的职业生涯带来很多可以避免的麻烦和困扰，对自己升职加薪造成影响。这大可不必焦虑。

职场上，工作能力和经验才是升职加薪的基础，靠关系和人脉上位只是一时的捷径，如果能力不强，日后地位也会不稳。

因此，要努力提升自己的专业知识和职业技能，通过各种办法和途径提高自己各方面的能力，增强自己的人际交往能力，商务沟通能力，业务拓展能力等等，不要等到“书到用时方恨少,事非经过不知难”。提前做好准备，才能有底气面对跌宕的职场。

以上。

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