频繁跳槽到底好不好？
作者： 昆明财税服务平台
一般来说我们把工作不满一年的连续跳槽都视为频繁跳槽，这种频繁的跳槽行为并不利于个人的长期发展。
如何正确地去理解跳槽这件事？频繁跳槽的不利要素有哪些呢？下面就给你分别说说。
一、正确理解跳槽跳槽是职场发展的必然动作，但是过于频繁的跳槽就不一定能给我们带来期待的价值，久而久之还会让我们陷入一种不断跳槽找工作的恶性循环中。
一般而言，职场人士经过3-5年的锻炼，在原来单位上升空间碰到天花板，能力提升方面也遇到瓶颈期，这种情况下，你就该早点规划跳槽的事情。
对于职场新人，到一个单位都还没摸清状况，就急匆匆的要跳槽，就显得鲁莽和不够理智，一般来说第一份工作最好能做满三年，这种经历可以让你在未来的职业生涯中加分，通过一段相对长时间的工作经历，一方面可以让你深入企业，行业，实现个人的能力、资源沉淀。
总而言之，就是该跳槽的时候需要规划，新入职场不要动不动就跳槽，屁股还没捂热就要离职，是学不到真本领的。
二、频繁跳槽的不利要素频繁跳槽不利于个人对一个行业的深度了解过于频繁地跳槽，不利于我们对一个行业的了解，任何一个行业都是由特定关系形成的产业生态，在一个工作岗位的时间太短，很难有机会让你真正了解到这个行业的完整信息，你能感受到的局部信息，并不能成为职场发展的后续助力，不能深度了解一个行业自然就谈不上沉浸其中，从宏观上把握行业的发展机会。
1.频繁跳槽容易让人心浮气躁
一个频繁跳槽的人，久而久之很容易让心态发生变化，慢慢就会变得暴躁不满，心生抱怨。任何一份工作都要在目标的指引下用热爱去投入，频繁跳槽会让我们吹毛求疵，稍有不顺心的事情就很容易心浮气躁，心情也难以稳定。
2.频繁跳槽给人不靠谱的直觉
资深HR在面试的时候，一般看到频繁跳槽经历的人，基本都不会给你面试的机会，在他们看来频繁跳槽的人就是不靠谱的一群人。
在职场上塑造靠谱的形象非常重要，没有哪一个领导敢放手给一个不靠谱的下属独立开展项目的机会，没有独立能力展示的机会，自然就少了升职加薪的机会。
3.频繁跳槽带让经验值不断归零
频繁跳槽很容易让你的工作经验值不断归零，有些有十年工作经验的人，被称为“你只是一个工作经验用了十年罢了”，还有一种说法“你不是工作了十年，你只是工作了十个一年”，这些说法都从另一个侧面说明了经验积累对职场发展的重要性，而频繁跳槽耗费的不仅是时间，还有最为值钱的经验值。
总结以上，理性跳槽是知道自己要什么，清晰职场目标、人生目标这个群体的必选动作，
而那些为跳槽而跳槽，情绪化跳槽的群体总是不断掉进跳槽的旋涡，无法自拔，也看不到职场上升的通道，警惕频繁跳槽！
以上。
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