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楼主您好，这个问题实际上严格意义上来讲，那么试用期内就要签订劳动合同，虽然说每个企业单位可能会有或多或长的试用期，但是根据社会保险法和劳动合同法的明确规定，在签订劳动合同以后30日内就要为其缴纳相应的社保待遇，所以说按照劳动合同法的规定，试用期内也是要为自己的员工来承担社保缴纳。

但实际情况有很多企业甚至是大部分企业在试用期都是没有给自己的员工交纳社保，那么这个原因主要是因为试用期内的员工他不是很稳定的，也就是说他不一定留在本工作单位继续工作，因为很多试用期的员工都是在选择这个单位适不适合自己，对于企业单位和个人来讲是一个方向的选择。

所以说试用期不想给员工交纳社保的原因也是这样，因为员工本身它是不稳定的，但是过了试用期以后，绝大多数企业都会按照要求来建立相应的社保待遇，那么就开始交纳了社保费用。所以说试用期内交社保，实际上按照法定规定的原则的话，确实是应该交纳的，但是企业按他本身的来考虑，实际上确实有很多企业没有实现试用期的社保交费，这也是普遍存在的一个现象。

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