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楼主您好，面试时了解到公司试用期不交社保，你还会考虑这家公司吗？首先这样的企业单位是很多的，因为在试用期内，作为企业单位的角度来考虑，员工他相对来说是不稳定的，如果说在试用期内离职的话，那么对于这名员工交纳的社保企业单位将会承担一个更多的用工成本，所以说这就是为什么试用期内不愿意给自己的员工交纳社保的一个主要原因。

当然确实有很多企业单位都是这样的一个做法，因为它在试用期内，一方面不会直接来签订劳动合同，只是有在试用期转正以后才会正式的签订劳动合同，所以说就回避了劳动合同法带来的一些风险。那么我认为试用期内不交社保这个问题是可以接受的。

但是我们要常往长远里打算。首先这个岗位这个公司适不适合于你自己，首先这个工资收入待遇考虑的是不是很周到，因为工资收入待遇不符合你的预期，包括工作岗位的一些工作职责符不符合你自己的一个工作经验，那么这些问题都是应该正常考虑的，如果在这些条件具备的前提下，我觉得试用期完全可以考虑，因为试用期仅仅只有三个月左右不交社保，那么这种情况下你可以按照灵活就业的形式自主来讲，只要是这个工作单位比较适合你，那么我觉得，试用期不交社保也是可以接受的。

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