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楼主您好，老龄化严重，劳动力紧缺，但是为什么有些私营企业还在不断清退大龄员工呢？社会老龄化不断加剧，这是一个社会化的现象，但是作为企业单位来说，不应该为老龄化而买单，因为企业单位如果说在用员工的方式上，那么用一名比较年轻的员工，首先他的精力体力等各个方面，都会比老龄化的员工相对付出的会更好一些，所以说企业单位他是不愿意用老龄员工的。

举个例子，比如说从事体力工作的人群，那么一个年轻的小伙子和一个50岁以上的老年人，相对来说年轻小伙子就能够有更多的精力去从事这个工作，那么自己的体力精力等各方面来说都是比较有不错的，作为一个单位来讲那么年轻小伙子至少可以在自己的工作岗位上奋斗，20年甚至30年都是没有问题。但是年龄比较大的群体可能在自己的岗位上奋斗个10年不到就退休了，所以说对于企业单位来说，培养一名员工也是有很大的一个用工成本的。

所以这就是为什么老龄化人口不断加剧的今天，那么很多企业单位还是不愿意用老龄人口，正是因为社会化的现象作为企业单位来讲，他是不愿意买单的。 当然这种问题就会导致一个结果，就是很多高龄人员那么在找工作的过程中相对来说是比较困难的，甚至来讲35岁以后的人员找工作都是比较困难的。

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