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楼主您好，如果是公司行为转移自己员工的个人社保，那么对于员工来讲基本上没有太大的影响，即便是跨地区进行转移，只要是按照劳动合同法的相关规定，正常参保员工的个人社保，那么基本上都是不会有太大的影响的，因为毕竟你最终在哪里退休还是不确定的一个因素，只要是正常保证自己的累计缴费年限不中断，那么今后都可以获得一个正常养老金的待遇，所以说不会对自己造成太大的影响。

并且有些时候他这个公司内部变换社保关系，主要是因为他企业内部的一个变动，比如说子公司和子公司之间的合并可能就变成了一家新公司，所以说你的社保关系也会由新的公司来进行承担，这样一来的话可能社保关系就需要转移一下，但是如果说没有发生工作地点的交费变更，那么实际上对于自己来说是不会有任何的影响。

至于公司转移社保关系对于个人没有任何影响，但是只要是你所在的工作单位正常的按照劳动合同的存续时间来交纳自己的个人社保，那么这一点对于自身来说是非常重要的一件事情，所以说正常缴纳社保，我们只要能够做到，那么今后我们所获得的养老金都不会产生任何的影响和麻烦。

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