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楼主您好，员工不想交纳社保，想要现金补助，但是作为企业单位来讲确实会有一定的风险，因为劳动合同法明确规定，任何企业单位都要依法为自己的员工缴纳相应的社保待遇，如果说不缴纳社保，就相当于违反了劳动合同法的规定，属于一种违法行为，作为工作单位来讲，确实是需要承担一定的风险。

即便员工承诺自己不再需要交纳社保，但是这样的承诺实际上它是一种无效的行为，因为任何逾越于法律之上的行为，那么都是属于无效行为，所以说作为企业单位来讲这样的做法很明显是不合理的，那么我们一定要严格的按照劳动合同法和劳动合同关系的时间，来给自己的员工缴纳相应的社保。

实际上作为工作单位来讲，那么这个问题完全是由工作单位可以来正常完成，因为工作单位可以主动的从员工的工资当中扣除相应的社保交费，那么这样一来就承担了员工的社保交费，作为员工来讲，他实际上只能够无条件的选择接受，因为他没有能力去控制企业单位来扣除社保这样的一个问题。

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