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我在悟空问答中经常会看到类似的问题，不是问题的内容类似，而是从业人员对劳动法、劳动合同法的知识相当欠缺。其实有些问题，完全可以自己通过学习劳动法、劳动合同法解决掉。我们一会回过头来谈“法”的问题，先回答题主的问题。

公司是否可以（有权）把一个员工调到另一个厂区，分几种情况。一种是在劳动合同中把工作地点写明确了的，一种是劳动合同中干脆没有写工作地点这一项，一种是没有明确些工作地点（写得含含糊）。

劳动合同中写明确了的，也要看明确到什么程度：如果写XX市，而你的厂区又在同一个市，那么公司有权调你去另一个厂区；如果写XX市XX区，厂区又不在同一个区，那么公司调你去另一个厂区，说明劳动合同内容发生了变化，就要重新订立或协商解决变化了的东西；如果写的更细，如XX市XX区XX街XX号XX号厂房，那就更要同你协商了。

如果在劳动合同中，没有明确工作地点，那么公司调动时一定要同劳动者协商解决。协商不成，则要提前一个月告知劳动者解除劳动合同，还要按国家规定给补偿金。当然，劳动者也可能因为不愿意调动而自己辞职，这种情况有可能拿到补偿金（合同发生变化），也可能拿不到补偿金（劳动者自己提出离职），具体情况要看劳动合同的具体内容和公司的相关的制度发布情况。

那么你该怎么办呢？第一，拒绝，自己离职（是否有补偿金看公司的制度和劳动合同的内容）；第二，赖着等待辞退，拿补偿金；第三，服从分配。

说实话，如果调换的工作厂区没有太远，该去就去；坐车在一小时内的我认为都可以接受。一个人一生所有的艰苦事后都是一种荣耀，你不看当兵的同志们一提当时“冒着敌人的炮火前进”、“二十几个小时没睡觉在救人”就特别自豪。一生中，没有苦，到了真没什么值得回忆的，这一生真没什么劲了。扯远了！

一般来说，公司的劳动合同与很多猫腻儿，他们不会把工作地点写那么细，地点很模糊：如XX省；有些写得很艺术或有手腕：如“地点由公司决定”、“地点为适合劳动者发挥价值的地方”或者“劳动者应服从公司安排”。这都是坑，真正的坑。

这个问题算答完了。

从以上的问题，我真诚地、苦口婆心地向劳动者提出以下建议，来预防劳动者与公司可能发生的其他劳动关系问题：

第一，劳动者一定要抽时间（哪怕你很忙）把劳动法和劳动合同法读透，这两样东西可以成为你一生从业的保护神。都保护神了，你还不得赶紧读透读懂？

第二，劳动者一定要看清合同的每一个条款并理解每一个条款，甚至劳动合同中的用词，要特别注意。同意就签，有了什么事后的问题，自己认输、认栽；要么不签，因为你明白其中的猫腻儿。有些模糊的词，一定要问清楚：比如“如从安排”、“听从公司决定”、“指定区域”等。你将来问别人“公司是否有权这样做那样做”，你就先想想自己的劳动合同当时怎么定的。除非出现歧义或确定劳动合同法和劳动法也解释不清的，再去问这些关键问题。

第三，一定要读懂公司的相关制度，尤其是奖惩、纪律性、行政性的制度，涉及到薪酬、福利、工作岗位、工作地点、工作时间、奖惩制度、严重违规定义等。否则最后吃亏的是自己。我非常清楚，绝大多数的劳动者，尤其是一线的劳动者根本不去了解其制度。大家都觉得应该没问题，出了问题再说。最后自己糊里糊涂吃亏。

同时也给公司提个建议：劳动者远离家乡，外出打工都不容易，别在劳动合同上“隐藏”那么多猫腻儿、用那么多隐晦的词。当然，公司的老板也许也一样是远离家乡创业受苦的，但我们啊，都“同是天涯沦落人、相逢何必额曾相识”。

公司真心关心员工，员工真心愿意付出，互相帮衬着点，将来心安才好！

这个题扯远了，愿题主早日解决自己工作区域调配的问题。

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