为什么现在有些员工不具备企业主人翁精神，反而频频跳槽？
作者： 昆明财税服务平台
先送大家一句话：你是喜欢自己自主决定要具备“主人翁精神”，还是喜欢被别人、被环境逼着具备“主人翁精神”，还是喜欢任何情况下都不想具备“主人翁精神”？这关乎到你的工作和人生是否能有所成就。
企业主人翁精神是指员工把企业当做自己的企业。那是计划经济时代的产物。中国进入市场经济之后，主人翁精神消失殆尽。为了加强企业主人翁精神，有些企业还出台了“员工持股计划”，希望通过这样的计划回归主人翁精神，但毕竟员工失去了话语权，主人翁精神也就成了一句空话。
首先，主人翁精神的存在需要有一个前提条件：员工不是为某个人干，不是为某几个人干，而是为国家干。在这种条件下，为了国家的昌盛，多数人都会发扬主人翁精神。而且计划经济时代，跳槽几乎是不可能的事情。每个人都像一颗螺丝钉，祖国安排到哪里，就去哪里。人和人之间没有太多的矛盾和纠结，也不存在所谓的压榨、谩骂，不存在个人利益，只有国家利益和国家利益下的集体利益。
第二，转换到市场经济条件下，私营企业的老板和员工之间成为了一种矛盾关系，但又不得不依靠这样的矛盾关系存活。这种条件下，公司是老板的，和员工没有半毛钱的关系，员工只是为老板干活挣钱。既然是为某个人或某几个人干，从人性来讲，主人翁精神的消失是很正常的事情，员工本来就不是主人嘛，怎么会有主人翁精神？而且员工为了自己生存的利益和人格，不断寻找老板和员工之间矛盾比较弱的公司，所以员工频频跳槽，寻找更合适的位置和利益。
第三，即便是在国营企业中，那些国营企业的决策人，也把企业当做自己一手遮天的企业。大环境变了，员工干活也不认为是为国家干，而是为国营企业的掌权人干，和私营企业没有太大的差别。主人翁精神没有了大环境，它的存在即没有意义，也没有可能。
第四，我们来举一个简单的案例：一个大家庭，如果家庭成员之间没有太多的利益关系，大家干活都是为了这个大家庭的兴旺，自然会有“家庭的主人翁精神”；但一旦进入家庭成员相互竞争的环境，家庭成员之间各自为政，都是为自己而干，主人翁精神自认会消失。
第五，当为“公”时，才会有主人翁精神，当为“私”时，没有了“公”，主人翁精神只可能发生在“企业主”身上，而员工失去了“公”之下的权利，自然就会走向“那不是我的”的心态上，企业主为了让员工把企业当做自己的家一样照看，就极力鼓吹“主人翁精神”，主人翁精神就成了一种“迷魂汤”和“洗脑工具”。值得提醒的是，主人翁精神实质上是不可能“教育、洗脑”而成的，它的存在需要“主人翁”所需的大环境。
所以，在这样的市场经济体制下，私营企业是私人的，国营企业基本沦为“个人掌权”的状态，主人翁精神没有了存在的土壤和环境，员工没有主人翁精神有情可原。至于频频跳槽，比较好解释：既然我是自由身，我就要不断选择“挣钱更多”、“员工关系更好”、“老板更好”的公司和企业。
作为一个过来人，在这里给大家一个建议：频频跳槽其实不利于自己的成长和进步，能力需要在一个环境下磨炼和学习。如果能够在市场经济条件下，具备“主人翁精神”，自己才有可能比别人进步的更快，掌握的更多，未来一旦想自己创业，才会有所准备。主人翁精神其实对于员工自身的进步和发展是有益处的。这需要员工自己的远见和定力，也需要员工自身的觉悟，并能看透工作和人生之间的关系；同时，这也需要员工的境界。信与不信全在自己，做与不做全在自己，因为只有你自己才是自己的主人。
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