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楼主您好，现在为什么很多企业单位和事业单位在招聘期间都是委托劳务派遣公司，而不是直接来进行招聘呢，首先如果说是通过劳务派遣公司来招聘自己的员工，那么就说明自己的员工在建立劳动合同关系的同时，也是根据劳务派遣公司来进行建立的，所以这样一来的话，实际上那么招聘的员工就不属于自己编制内的员工，应该是属于编制外以劳务派遣的形式来用功的。

所以说这种用工形式也是符合法定的要求，那么只要能够保证员工的个人社保，包括劳动合同关系，跟自己所委托的劳务派遣公司依法签订，并且承担相应的社保费用，那么都是没有任何问题的，当然这种情况下实际上作为工作单位来讲，实际上员工的个人工资待遇还是由原工作单位来进行发放的，只不过发放工资的主体由劳务派遣公司来完成。

所以说这也是作为一些国有企业和事业单位的一些普遍性的用工做法，因为这样一来的话它是既可以招工又不占用自己的编制，可以说是一举双得的因素。但是作为员工来讲，可能会有一定的落差，因为毕竟不是属于编内人员，可能在福利待遇方面会和编内人员有有一定的差距。

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