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企业没有给职工按照工资总额缴纳养老保险，该怎么办呢？如果说所在的企业单位没有严格的按照员工本人的工资标准来缴纳社保待遇，那么这种情况下是违反了社保税改的要求和初衷，因为从2019年开始由税务部门开始征收社保以后，那么它的主要目的就是要求企业单位，一定要按照自己的员工总数和员工本人的工资标准来参加社保待遇。

所以说。作为一家企业单位来讲，没有严格的按照本人的实际工资标准来缴纳社保待遇，那么很明显是不符合社保税改的要求的，作为税务部门来说，它的这个征收力度在全国范围之内都是最强的，所以说是无法逃避税务部门的核查，那么由此而带来的风险，企业单位是需要承担一定的责任的，所以说对于企业单位来说这样的做法，很明显是不切合实际的，也是得不偿失的。

那么一般情况下，这个社保的基数调整是在每年的7月份，真实的这个上一年度社会平均工资出台以后，那么才会做一个社保缴费技术的调整，所以说在7月份以后8月份左右，你的这个社保的缴费基数，看看有没有相应的有所调整，如果说相应的提高或者调整了，那么就是符合社保税改的要求的，如果说8月份以后自己的这个社保缴费基数还是没有做任何的调整，那么很明显就不符合相关的规定了，这种情况下你可以要求企业单位相应的提高你的缴费基数或者是通过税务部门进行举报一下，那么对于企业单位来说也是有一定的震慑作用的。

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