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单位以年龄大为由不交养老保险，这符合劳动合同法吗？怎么样解决呢？很明显这是不符合劳动合同法的规定的，如果说一般情况下在没有到达法定退休年龄之前，那么作为工作单位来讲是可以正常的和自己的员工签订劳动合同的，只要依法签订劳动合同，那么为自己的员工来缴纳社保，都是企业单位应尽的责任和义务。

所以说这种情况下那么劳动合同关系，只要能够签订劳动合同关系，也就是说只要是没有到达正常的法定退休年龄，都是能够依法签订劳动合同关系的，那么都应该为自己的员工依法来缴纳社保单位，但是当自己已经过了法定的退休年龄，那么这种情况下是不能够签订劳动合同的，只能够按照劳务合同的形式来签订。

如果说你签订的是劳务合同，那么所在的工作单位不缴纳社保待遇也是正常的，因为这个时候按照法律当中的规定，你应该享受的按月领取基本养老金的待遇了，所以说很明显是不应该来缴纳社保的，你应该享受到的是养老金和这个退休以后返聘双重的待遇。

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