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楼主您好，新入职的员工试用期三个月，公司不交纳社保该怎么办？对于这样的问题，实际上它是比较普遍的，为什么它在试用期内不缴纳社保呢？其中最主要的原因就是试用期内的员工并没有和自己的工作单位签订劳动合同，所以说企业单位就敢不给自己的员工来缴纳社保。

那么实际上新入职的员工不缴纳社保也是不符合劳动合同法规定的，因为劳动合同法明确规定适用期内的这个劳动合同关系，也是要依法建立劳动合同的，当然在建立劳动合同关系之日起的30日内，就应该主动的去交纳相应的社保待遇，所以说适用期内交纳社保待遇是企业单位应尽的责任和义务。

是往往在现实中会出现很多不缴纳社保的情形，这其中的最主要的原因就是试用期内的员工往往是不稳定的，所以说企业它需要承担一定的风险，那么既然有这样的风险，所以说就把这样的风险规避到最小，也就是说干脆就不给试用期内的员工来缴纳社保，这样一来的话对于企业单位来说是一个比较不错的选择。

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