退休双轨制和后来的并轨有什么实质性的区别？
作者： 昆明财税服务平台
退休的双轨制解释起来非常简单，那就是企业员工退休后领取的是养老金，机关事业单位退休之后领取的是退休工资。那么在退休之前上班之时，企业员工每月都要从公司中拿出一部分金额去缴存各项社保和养老保险，而且机关事业单位职工工资中不需要进行扣发此项。
这种退休时的双轨制做法，只有负面影响，而且拖的时间越长越难以解决，所以国家人社部在2014年，准备用10年时间进行养老金的并轨。这样就出现了所谓事业单位新人 、中人和老人的三种不同说法，同时养老金的计算和发放方式也做了改变。
1.对于老人来说，仍然还是过去退休工资的做法。
2.对于中人来说，退休后领取的养老金是比照老人计算额和新人计算额中孰高的原则为依据，然后分10年逐步向上调整普及。
3.对于新人来说，需要按照养老金的统一规定来计算发放。
按照国家人社部的安排，自2024年开始，全国所有性质的退休职工养老金都由人社部养老金保障基金来进行统筹发放，不再有退休工资一说（老人例外）。这就是所谓意义上的养老金并轨。
同时国家人社部也发出通知，未来退休人员的管理全部交付于社区进行管理。要知道过去机关事业单位的退休人员，仍然由原单位经营管理会设置专门部门进行福利发放，退休待遇管理以及其他事项。这也是退休后不公平的一大表现。未来交由社区管理，那么所有人的退休待遇除了养老金金额的不同，其他都一样。
国家人社部的革新方向是完全正确的，目前全球各个国家，基本上都是由社会保障部门来负责退休人员的管理，而不应该再设置所谓的老干部局，老干部处等等专门部门，使用国家公共资源，专门提供服务。
那么并轨之后，养老金金额会有多大的差别呢？一般来说机关事业单位还有补充年金和补充公积金，所以在退休时他们可以一次性拿到一笔数额比较大的公积金，未来在每月养老金之外，还有一笔补充年金发放。那么这样，到底会差多少呢？自己脑补下。
未来在2024年之后，国家人社部还会作那些调整呢？现在未可得知，可以拭目以待。但是总的原则应该是：退休后都是退休人员，差距拉的太大，也不是一件好事啊。
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