旷工1天扣3天工资合法吗？如何处理？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这个属于典型的规章制度扩大化处理的情况，明显是不合法的。
旷工1天扣3天工资，到底有哪些违规点？一、公司依据规章制度处罚员工时，不得扩大化处罚。
旷工一天，就只能扣一天工资（实际上不是扣，而是本身缺勤不计算工资），不能扩大成扣2天工资、扣3天工资。同样的道理，旷工一天就辞退并且不支付经济补偿金也是不成立的，因为旷工一天并不属于严重违反公司规章制度的情形。
合理的做法是，公司可以因旷工一天而给员工警告，然后规定连续旷工三天，或一年内累计被警告三次，则属于严重违法公司规章制度，并可以合法辞退且不支付任何补偿金。
二、因为旷工扣三天工资，属于罚款性质，本身就不合法！
实际上，公司并没有罚款权，员工缺勤不来上班，可以不计发当天工资，但不能额外给予经济处罚，旷工一天扣三天工资，多扣的两天工资，就属于经济处罚，是不合法的。会被认定为公司克扣工资。
我们应该如何如理呢？这个根据自己的工作年限和请求的权益金额来定。
一、如果你只工作了不到一年，或只为了要这两天的工资，并不想离职，建议就别了，还是老老实实的工作。为了这两天工资去劳动部门，不值得，费时费力，还不一定能拿到，最终肯定也没办法在这家公司上班了。
二、如果是工作了好多年，也不想继续做了。除了拿这两天工资外，还像拿经济补偿金。那么就能以“公司克扣工资，不足额发放工资”为由申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。这个需要通过劳动仲裁进行，并且要花费一定的时间，如果金额可以，并且做好了长期的准备，那就可以去做。
总的来说，是否维护自己的合法权益，一定要看付出与回报比来定！不要仅仅为了一口气，自己损失的更大！以上回答，希望可以帮到您！
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