在单位里上班2000出头的底薪真的需要给领导拍马屁吗？
作者： 昆明财税服务平台
这个问题本来不想回答的，不过看到这么有意思的职场问题，决定还是说说自己的看法。
难道工资低不应该更努力吗？真以为公司给你2000块，你就做2000元的工作？还有这好事？自己都能清晰的认识到自己只有2000出头的工资，并且也认识到自己工资比别人低，这是好事情！但为啥工资低，心里难道没点数吗？工资低，要么选择换更好的工作，要么就在这家公司好好努力给公司创造业绩，而不是把心思花在考虑是否需要给领导拍马屁上面。
领导不是傻子，如果你能力强，领导故意打压你不给你高工资。想你很快就不做离职了，那样损失的才是领导。如果你能力不行，待在公司不想走，还喜欢家长里短的抱怨，那领导更不可能给你升职加薪的机会了。
工资低没加上去，职位也没上去，就别想着这样无聊的问题了！
并不是和领导走得近就叫拍马屁！“看张三这次升职加薪，不就是他会拍领导马屁嘛！我是拉不下脸做这些事情！”职场中有这样观点的人不在少数。
但和领导走得近就被认为是拍马屁？工作当中你有做到这些吗？
一、工作是不是事事有汇报和交待？有的人，领导安排一件事情后，完全没有下文，领导不问，也不主动提，就这样稀里糊涂把事情做完了，然后不是领导想要的，挨了批评还特别委屈，认为自己只要把工作完成了就行。
二、工作过程中遇到问题，是否有和领导沟通并咨询建议？工作中遇到问题了，总喜欢以自己的想法去解决，结果适得其反，根本不是公司想要的。反而还义愤填膺的觉得自己没错！
三、不熟悉的朋友问你借钱找你帮忙，你会立即帮忙？估计不会吧！那领导不熟悉你，凭啥要给你升职加薪？领导都没办法知道你的工作过程，甚至没办法把控你的工作结果，就凭自己一句非常努力、工作卖力就可以了？那拉磨的驴，不是正符合这条件吗，卖力工作，脾气还倔，稍不如意就叫，还踢旁边的驴。作为领导来说，肯定要用知根知底的人，这与拍马屁无关。
总而言之，不管你在单位工资多少，不管你工作有多卖力，千万不要觉得升职加薪都是靠拍马屁，而是主动和领导汇报工作进度，并不是拍马屁！
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