公司让员工放工几天不上班不打卡怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
公司常常因为物料供应不及时、设备出问题等各种因素，导致无法正常开工。当然这些原因都是不是员工造成的，但鉴于这些属于特殊情况，公司在这种情况下有权进行停工放假，不过需要符合以下几个条件，并且停工放假期间的工资社保怎么办？可能有哪些套路需要我们注意的呢？让我们一一来分析。
一、必须有合理合法的理由。公司不能任性随意的给员工放假，必须理由充分，并且得有证据证明。比如公司说设备出问题，经营困难等等，都得提供相应的证明材料，不能一句话说放假就放假。
二、必须要提前书面通知员工。原则上不能口头通知员工，而是要以书面的方式通知，并且要征得职工代表大会或工会的意见。通知上应该清楚的写明停工放假的理由、停工放假的起止日期、停工放假期间工资如何发放等等。
三、原则上单次停工放假最长时间不能超过6个月，特别对于因为经营困难要停工放假的，还要要报备劳动部门。主要防止公司利用停工放假期间，偷偷转移资产。
停工放假期间工资怎么算？停工放假在一个工资支付周期内的，比如一个月内，应该按照劳动合同约定的工资发放。如果超过的，则按照公司与员工双方约定的工资支付，或者按照当地最低工资标准（有的地方是80%）支付停工放假期间的生活费。
停工放假期间，社保，公司必须给员工正常缴纳，公积金原则上也要缴纳。
公司停工放假期间会有哪些值得员工注意的套路呢？一、不书面通知员工，只口头通知员工停工放假。等过一段时间，员工发现工资也没发，找公司时，公司直接以员工连续旷工为由辞退，这时员工也没有效证据，有苦说不出！所以一定要有盖公章的书面通知，这样才可以不用去打卡。
二、停工放假没有截止日期，什么时候上班，得等公司通知。这种要注意，如果超过6个月还没复工（也有12个月的），可能会认定签订劳动合同时约定的内容发生重大变化而无法履行，经过双方协商无法达成一致，需要解除劳动合同，但这种情况下，公司需要支付经济补偿金。
三、公司利用停工放假期间跑路，偷偷的搬空公司，等员工发现后，公司已经没有一点资产了。这话公司就是为了跑路破产，所以故意借用这个来把员工支开。如果按照最坏的打算，在停工放假期间，员工应该轮流不定期的去公司看看，防止出现这种情况。
总而言之。在符合条件的情况下，公司有权放工，但作为员工还是要注意被套路！以上回答，希望可以帮到您！
文章来源:网站整理
