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这个提问基本上是没有什么更好的办法可以解决。好的办法只有两个，一个就是不断地做强自己，使自己做到不可替代；另一个就是主动和直属上司搞好人际关系，来改善被压制的局面。坏的方法就有许多，由于坏的方法都是消极的或不合规的，故不能在此多说。但是，有一个打擦边球的方法，使用后不伤大雅，那就是越级汇报。下面我们就来分析分析这下积极的或消极的方法是否有效？

一、不断地做强自己，使自己做到不可替代

既然提问提出了“怎办呢”？说明提问的你是有决心与毅力，去改善被直属上司压制这种局面的，这样我们就有信心坐下来慢慢谈谈。依照“中医”治本与治标原则的引申，被你上司压制是标；而本是什么呢？本就是你为你的直属上司提供了被压制的“理由”。由此得出，当你把这个本（理由）摘除了时，你的直属上司也就没有本（理由）而再不可能去实施标（压制你）。这个“理由”在这里就是“你在为人上或工作中做得并不够好，还存有一些瑕疵或漏洞”。所以，咱们必须把这个“理由”摘除，没有了理由，你直属上司再发多大的力也就像打在了空气上，丝毫伤不到你。

要想把这个本（理由）摘除，其实也很简单，那就是做强自己，使自己成为不可替代。具体如何做到不可替代，由于时间关系在此也就不赘述了。在此只是提示，可从两个方面进行改善与完善。一个方面是重新审视自己：审视自己的思想与行为是否符合现行法律法规以及职场的规章制度?审视自己的思想与行为是否符合现行已经达成的社会共识的道德规范?另一个方面是重新审视自己所处的职场：审视自己的工作是否已经做到了趋近完美，是否还有提升的空间?审视自己的人际关系是否都处理得妥当，至少是与自己工作有交集的那些人际关系，是否还可以进一步得到改善？审视清楚了就一点一点地去实施、改进或改善直至做到强大，做到不可替代。

当你足够强大了或不可替代了，你的直属上司也不是傻瓜，就有可能不敢压制你或反过来巴结你。如果你的直属上司仍然执迷不悟还来压制你，即使你答应而职场或团队中的员工也不会答应。那样将会扭转出现另一个局面，那就是随着他没有“理由”的压制失去人心，自己使自己逐渐的被孤立了起来，变成孤家寡人。

二、主动和直属上司搞好人际关系来改善被压制的局面

职场中一直被直属上司压制的原因，除了上述你为他提供压制的“理由”外，剩下的就是你和你的直属上司不对付。当然，不对付的原因有多种。但，最终也逃脱不了如下两种：

1、你与你的直属上司性格不和，彼此相对时就是看着不顺眼；

2、你的能力已经接近你直属上司的能力，使你的直属上司感受到了威胁；

别小看了简单的这两点，就是这简单的两点就是很难实现你与你直属上司关系正常化。为了能够与你直属上司关系正常化，再难你都应该拿出实际解决问题的办法来。

第一点可是个个性问题，它的难度有言为证：“江山易改，本性难移”。在这种难得的情况下，你是否有信心去改变你的直属上司，答案是一定不可能！改变不了直属上司，那么就只有改变你自己。此时的你，有必要仔细观察与分析你与你的直属上司之间的性格差异，尽可能地通过改观自己或深度隐藏把这差异来缩小。使你的直属上司在你的身上起码看不到“刺”，最好是能够使你的直属上司看到你时，越来越舒服。

第二点可是一个财路的问题，它的重要程度有言为证：“断人财路，犹如杀人父母”。虽说你的主观意识不是断人财路。但，你的能力已经威胁到了人家的位置，有位置就有利益，这样推导下来，这就算是有了断人财路的一点意思。你的直属上司不压制你压制谁？此时的你，有必要表现出谦虚谨慎。不懂时不要装懂；懂得时也要装着不懂。多请教，多汇报，不显山漏水地把成绩或者功劳都归功于你的直属上司。这样就会使得你的直属上司放松对你的戒备。放松了，也就没有压制了。

三、越级汇报

在上述所有的努力都失败后，你可以考虑是否走走偏门，这个偏门就是越级汇报。我们大家都知道，越级汇报是违反组织原则的。但是，我汇报的不是对谁不利的事情，而是跟谁都没有直接关系的对职场有利的事情。这样一来，打这个擦边球的理由就充足了。

这个擦边球的是什么呢？就是你长时期观察职场运作规律得出的一种创新。这个创新方案如果交到你的直属上司手上，有可能石沉大海哦！交到你直属上司的上司手上，那就不一样了。说起来简单，做起来还是有一定的难度的。其一、你应该保证创新方案切实可行；其二、你的创新方案能足够的引起你直属上司的上司兴趣；其三、这个创新方案的实施能够给你的直属上司的上司带来足够大的利益。其四、这个创新方案能够非常巧妙地、顺其自然被你的直属上司的上司接受。做到这一点，其他的也就只好交给命运了。

此举动即使没有得出什么结果，它也会出现其它效果。至少你的直属上司的上司会知道在他领导下的下级的下级有你这么一个积极向上、喜欢动用智慧的人物。

上述三点也不知道是否可以给你带来解除压制的启发。但是，我相信世间没有过不去的坎。只要你有心，只要用心地去对待一些问题或者去解决一些问题，总会找到解决问题的合理办法。你说呢？