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职工如果欠了用人单位社会保险费，用人单位会不会哭呢？

这个事儿还真的该哭。

按照《社会保险法》的规定，企业职工必须参加社会保险，社会保险费有职工本人和用人单位共同承担。

可是，《社会保险法》明确规定用人单位承担代扣代缴社会保险费的义务。在职工实现就业一个月内，单位就应当为职工办理社会保险登记，然后按月从单位财务账户中扣缴社会保险费。用人单位应当从职工工资中，按月扣除个人应当负担的部分。这并不属于违法的克扣工资。

可是如果出现一类情况，单位是无法扣除职工本人工资的，用人单位可就会亏大本了。比如说劳动者长期请事假或者旷工，还有一种情况就是按照法律规定休产假，如果劳动者没有工资可发，那么用人单位社保应当怎么缴纳呢？

原则上，社保个人负担部分还是由个人负担，用人单位应当通知劳动者自己支付个人费用。如果劳动者没有及时缴纳个人负担费用，用人单位应当垫付。如果不垫付，按照社保系统的缴纳规则，是不可能出现单位单缴用人单位部分的情况。

社会保险法规定，社会保险费必须按月足额缴纳。如果没有按时缴纳，需要承担每日5/10000的滞纳金，滞纳金率高达18.25%。用人单位为了避免滞纳金，一般都会按时缴纳的。

这种情况下，如果劳动者后续来上班，自然可以将其欠公司的社会保险费一起从月工资中扣掉。如果劳动者被解除或者开除了，实际上用人单位可以通过法律途径要求劳动者偿还。

可是相对而言，真正用人单位通过司法途径讨要的并不多。第一，用人单位拉不下这个脸；第二，相应的律师费也是很贵的。所以，很多时候用人单位遇到这种情况，就会选择捏着鼻子忍了。

要提醒大家的是，用人单位有权力向劳动者索要的社会保险费，仅仅是劳动者个人承担的部分。也就是说养老保险缴费基数的8%：医疗保险缴费基数的2%以及部分失业保险等等。如果按照最低基数3000元缴费，差不多相当于每月三百多元。

有的用人单位会忽悠劳动者全部承担社会保险费，那是不合理的。理论上说，如果出现了旷工或者不上班的情况，用人单位应当及时与劳动者解除劳动合同，解除劳动合同之后就不需要承担社会保险费了。

至于没有解除劳动合同的产假等特殊情况，用人单位是必须按照要求为职工缴纳社会保险费的。还有病假、探亲假、带薪年休假等等情况。

所以，如果说劳动者因为旷工，用人单位给多缴了好长时间的社会保险。劳动者仅应承担的是个人部分，单位部分是不需要承担的。不过劳动者如果觉得过意不去，愿意多承担也是没有办法的。