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上海一男子因自己的父亲去世请假8天，未获批准，强行休假被算成旷工遭辞退企业这样的做法合理吗？可以很肯定的是不合理，当然该员工已经提出上诉，并且得到法院的判决。并且该员工最终得到大约是75,000块钱的经济补偿，因为根据劳动合同法的规定，企业单方面解除劳动合同是要给予相应的经济补偿，那么根据你所工作的年限，适当的领取相应的这个经济补贴待遇。

很明显法院这样的判决是支持了员工的申诉，也就是说企业是属于单方面解除劳动合同的情形，并不是因为员工本身违反公司的规定是属于自动离职，那么肯定是不属于这种现象，因为本身自己的父亲去世，这是正常的人伦之情，所以说。给予相应的是假也好还是房价也好事？企业单位应当这样做的，员工本身是可以享受到大约三天左右的丧假，所以说除去这三天左右的丧假，除去正常的节假日，其实员工本身没有达到旷工自动离职的标准。

那么法院也给予采信了，最终要求企业单位给予75,000块钱的赔偿，实际上这对于我们千千万万的劳动者来说是一个非常好的消息，因为毕竟员工对于企业单位来讲永远是弱势群体，我们不能够因为害怕失去这份工作，而丧失了自己应当主张的合法权利，那么这样的做法很显然企业是完全不对的，所以说赔偿员工的经济补偿也是很正常的，那么我相信未来有这样的案例之后，还有更多的企业单位会遵守劳动合同法的规定，去依法履行自己相关的责任和义务，这是一个好的方向。

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