日本的劳动力短缺到了什么程度？

当咱们国家每年为了大量应届生就业头疼的时候，人口已深度老龄化的日本，却一直在为劳动力匮乏而焦虑，因为缺少年轻劳动力，日本人一再薅老年人的羊毛。

长久以来，日本各行各业之中都不缺少老年人的身影，倒不是因为他们不乐意退休，而是实在没有办法，因为单纯依靠养老金，日本很多的老人根本就难以拥有比较好的晚年生活。

日本的人口超过1.2亿，也算是位居世界前列，但是日本也是全世界发达国家中，老龄化程度最高的一个，目前日本65岁以上老人占比已接近总人口的三分之一。

不仅如此，日本拥有着世界最低之一的生育率与世界第一的平均寿命。

生的实在太少，而日本人又实在很长寿，这导致了日本的老龄化水平仍旧在加剧之中。

由于日本的年轻人数量占比越来越低，有限的年轻人当然更愿意去做那些更赚钱同时也更加轻松的工作，这也就导致了很多的岗位，一直处于缺人状态。

因为年轻人实在是太少了，日本想来想去，也不可能凭空造出很多年轻人，所以日本国家将目光盯上了那些本该退休开始享受生活的老年人。

在营造氛围的时候，日本宣称让老年人继续发光发热，为国家做出贡献。

在日本，大多数的出租车司机都是老人，在工厂与商店等场所，老人的身影也很常见。

如果一个国家年轻劳动力足够的话，断然不会有这么多的老年人出来工作，日本大量银发一族仍旧活跃在工作岗位上，也是日本劳动力短缺的重要表现。

欧美不少国家为补充劳动力的不足，大规模引进移民，日本当然也考虑了这一点，从上世纪后期开始，日本就从东亚与东南亚各地引进了不少的劳动人口。

目前，长期在日本务工的外来劳工总数，保持在130万上下，数量还是相当多的。

大多数的外来劳动来自于中国与菲律宾，其次是越南与泰国，其他地方的比较少。

尽管这些外来劳工在日本工作，为日本的发展做出了巨大的贡献，但是日本向来排外，很多年过去了，大多数的外来劳工仍是外国人，不被日本所承认，待遇方面也差强人意。

按照日本人的保守估计，到2040年的时候，日本超过65岁的老年人占其总人口的比例能够超过四成，而本来的年轻人，也会越发的老化，到时候日本的劳动力缺乏会更突出。

解决这个问题最好的办法当然是要促进生养，可多年过去，效果并不明显。

无奈之下，日本只好极力发展机器人，同时大量引进外来人口补充劳动力方面的巨大不足。

日本的劳动力缺口到底多大并不好说，但日本眼下已有企业竟然取消了员工80周岁的工作年龄上限，从这方面就足够感受到，日本的劳动力缺乏，到底到了什么地步。