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说实话，可能很多人不愿意听。主要是企业的这些岗位没有多少技术价值，不是企业的核心工作岗位。而且这些原有工人也不是业务骨干，所以才很容易被企业辞退、调换。

知识是一个劳动者的价值最终所在。如果我们掌握着企业的核心秘密，企业不仅会讨好你，甚至会保护你或者签订竞业限制条款要求你离职后不得从事相关工作岗位。

我们普通劳动者连专业技术资格证都没有，只能从事简单的零工等体力劳动。虽然我们国家有劳动力人口接近9亿人，但是我们国家目前的工厂高级技工十分缺乏，缺口可能在3000到4000万以上，更不用说技师和高级技师了。

在低端工作岗位上，需要的条件就是精力和纪律。老年职工精力跟不上，而且有时候也喜欢夸耀自己的光辉历史，不服从管理人员管教。这样的职位是最容易被调换的。

不管怎么样，我们国家是有劳动法等法律法规，保障职工不得随意失业的。

用人单位跟职工连续签订两次有固定期限合同，如果职工提出签订无固定期限劳动合同，用人单位不能拒绝。

合同到期、用人单位和职工商定解除劳动合同、用人单位破产裁员解除劳动合同等情况都需要按照工作年限，每月支付一个月应发工资的经济补偿金。

用人单位应当给职工缴纳社保，解除职工后职工可以享受失业金待遇。失业保险每交费，一年可以领取三个月。

如果用人单位自以为是，随意解除劳动者，不属于《劳动合同法》规定的可以解除的情形范围，用人单位应当支付劳动者经济补偿金两倍的赔偿金。

我的回答确实有点冷冰冰的，但实际上很多用人单位也是念在老职工没有功劳也有苦劳的份上，会尽量雇用老职工。不过现实也有很多企业不顾及情分的，劳动者一定要了解好法律知识，做好维权。这样才能够维护我们的权益，让我们不至于突然因被解除陷于困境。